あなたは自分の価値に見合った給料をもらっていますか?

自分が稼ぐべき金額を計算する方法は次のとおりです。

あなたは昇進を目指して努力していますか（あるいはガラスの天井を突き抜けて)? 心に留めておくべき真実があります。あなたが自分のために立ち上がらなければ、誰も立ち上がってくれません。これには、意見を表明し、才能を発揮し、自分の価値を知ることが含まれます。私たちのほとんどは、人生のほぼ3分の1を仕事に費やし、キャリアを築くあなたの経験とスキルには価値があります。それらは適切に認識され、評価されるに値します、とグローバル人材プログラムおよび北米の人事責任者であるケイト・プレッケルは言います。EPAMシステムしたがって、自分が稼いだ金額について交渉し、主張するためには、自分の市場価値を理解することが重要です。

実用的な観点から言えば、それは白か黒かです。あなたは自分の仕事に対して公正かつ適切な報酬を受け取るべきです。キャリア専門家でMottoの共同創設者である彼は、個人的かつ感情的なレベルでは、報酬が正当でサポートされていることを知ることで、自尊心、自信、そして最終的には職場でのパフォーマンスが向上します。アシュリー・ハンスバーガー。

「給料が低ければ、精神的に破綻したように感じることがあります。そして、それが仕事へのモチベーションなど、私生活や職業生活の他の部分にも影響を及ぼします」とハンスバーガー氏は言う。「自信のなさ、知識のギャップ、自分に不利なシステムが、あなたを妨げ、成長を妨げてしまうことが多々あります。」

昇給や昇進を目指している方、就職活動をしている方、あるいは単に興味がある方など、キャリアの専門家が、自分の価値を判断し、公平な要求をし、キャリアのあらゆる段階で先駆者となるためのアドバイスを提供します。

スカウト業界の出版物。

自分がいくら稼いでいるか、パートナーがいくら稼いでいるか、そしておそらく数人の友人がいくら家に持ち帰っているかは知っているが、それだけだ。残念ながら、ほとんどの専門家は自分の金銭的収入を明かしていないため、平均給与水準を判断するのは困難だ。プレトケル氏によると、調査を始める効果的な方法の 1 つは、業界の出版物や給与調査を実施している団体を利用することだ。

業界に特化した協会、ジャーナル、会員グループ、求人掲示板などを探して、その結果を分析することができます。提供された情報を使用して、これらの組織のリーダーに連絡を取り、明確な情報を得たり、調査手順の詳細を確認したりしてください。

たとえば、ニューヨーク市のマーケティング担当役員の収入は、デモイン市のマーケティング担当役員の収入とは異なります。場所、経験レベル、その他多くの要因が範囲に影響します。あなたの目標は、同じ町にいる別のバージョンのあなたが、同じ役割でいくら稼いでいるかを把握することです。

あなたの分野の採用担当者に連絡してください。

これまでリクルーターと仕事をしたことがない方のために、彼らの役割の基本をご紹介します。彼らは、最高の人材を紹介するために企業から報酬を受け取っています。チームに素晴らしい人材を配置すると、彼らは定額または採用者の給与の一定割合を持ち帰ります。これが、あなたのために懸命に働く動機になります。

新しい仕事は望んでいないかもしれませんが、昇給が切実に必要リクルーターはあなたにとって非常に役に立ち、最終的にあなたが転職する準備ができたときに、素晴らしい新しい仕事を見つけてくれるかもしれません、とプレトケル氏は言います。秘訣は、あなたの業界を専門とし、給与の範囲に精通しているリクルーターを見つけることです。

人事部に連絡してください。

現在の職場の人事チームに安心感があり、信頼しているなら、給与に関する質問を話し合うために一対一のミーティングを設定することをプレトケル氏は提案しています。場合によっては、あなたが知らないかもしれない昇進の機会について説明してくれる専任の給与スペシャリストがいると彼女は言います。また、昇進や昇給のスケジュールについて尋ねたり、これらの話し合いが行われることが多い評価シーズンに向けてどのように準備すればよいかを尋ねるのもいいでしょう。

ウェブを有効活用しましょう。

有名人の人生や犯罪の陰謀説の細部まで調べるために、インターネットの迷路に迷い込んだことはありませんか? 同じ探偵精神を、自分のキャリアや給与の予測の調査に使ってみてください。プレッケル氏は、インターネットで範囲を検索することを勧めていますが、信頼できる情報源には注意してください。

彼女は勧めるグラスドアは、登録時にユーザーに給与情報の入力を求め、場所に基づいて業界のデータを横断的に提供しているため、ペイスケールそして給与.com全国のクラウドソーシング情報を活用する。

ハンスバーガー氏はまた、リンクトイン比較リソースとして。さまざまな場所の平均手取り額がわかったら、このプロフェッショナル向けソーシャルネットワーキングアプリを使用して、似たような職務に就いている近隣の人を探しましょう。その後、彼らとつながり、ネットワークを構築する。

友人、同僚、指導者と話しましょう。

プレトケル氏は、自分の価値を知るための重要な要素は長期的な努力であると述べています。信頼できる人、一緒に成長できる人、いつでも相談できる人に囲まれることが不可欠です。「メンターのネットワークを構築する「キャリアを通じて、アドバイスやセカンドオピニオンが必要なときに頼れる人や、業界内でのネットワーク作りは不可欠です。このようなことでサポートしてくれる仲間のグループを作ることができます。」と彼女は言います。

職場での会話の多くは気楽で友好的ですが、何らかの理由で、お金は気まずい、タブーな話題のままです。ハンスバーガー氏が指摘するように、お金や給料について話すのは失礼または下品だと考える人もいれば、数字に焦点を当てた会話を持ち出すのを恐れる人もいます。しかし、私たちが金銭に関する会話に踏み込むことをためらうことが、賃金格差や報酬の不平等が存在する主な理由です。

勇気を出して、不安を飲み込み、信頼できる同僚に相談することが大切です。これは、ほとんど知らない人にいきなり質問する時ではありません。給与に関する質問や懸念は、知り合いで尊敬できる人、そしてその視点が貴重だと思う人に尋ねてください。

「まずは温かい関係から始めて、それを極力カジュアルに保ってください」とハンスバーガー氏は言います。「助けを求めるのがよい方法です。給料が低すぎるのではないかと心配していることを伝え、不当な扱いを受けないようにアドバイスをしてくれるかどうか尋ねてください。『給料はXドルです。私たちのような職種では妥当ですか？』または『それはあなたの給料より低いですか？』と尋ねてもよいでしょう。」

交渉するときは、十分な情報を持って臨みましょう。

信じられないかもしれませんが、給与交渉をしたことがない専門家はたくさんいます。実際、多くの人は最初のオファーを常に受け入れています。これは間違いです。なぜなら、尋ねなければ、「はい」という返事は決して得られないからです。調査の最後に、自分の給与が低すぎると判断した場合、プレッケル氏は、自分の主張を裏付ける準備をしておくようにアドバイスしています。

「なぜ自分がより高い給与と待遇を受けるべきだと思うのか、よく考えて説明すべきです」と彼女は言う。「これまでのキャリアで自分が果たしてきた役割と、新しい職務で果たせる役割を簡潔かつ明確に強調し、提示された給与の増額に値すると思う理由を示してください。」

メッセージを裏付ける明確なデータポイントを添えて、組織にどのような利益をもたらしたかを省略しないでください。従業員およびリーダーとしてのあなたの有効性、および市場基準を示すことで、企業はあなたの要求を拒否することが難しくなります。なぜなら、あなたに価値に見合った給与が支払われなければ、あなたが辞める可能性が高くなることを知っているからです。

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雇用主が譲歩しない場合は、求職活動を始めましょう。

昇給の要求が却下された場合、その理由を正確に理解することが大切だとハンスバーガー氏は言います。昇給を支える資金がないのでしょうか？組織再編中なのでしょうか？投資家が来るのを待っているのでしょうか？会社に残ることに決めた場合、福利厚生など他の方法で仕事を改善できる方法を尋ねることをハンスバーガー氏は勧めています。それは、有給休暇を1週間追加したり、より柔軟な勤務時間（週4日勤務！）、リモートワークのオプション、ボーナス、または自分が評価されていると感じられるようなその他の変更かもしれません。

それでもまだ満足できない場合は、忘れないでください。業界の給与調査をすべて活用して、新しい仕事の面接ハンスバーガー氏は、「基準が何であるかを知っていれば、提示された給与が低すぎるかどうかがわかります。また、なぜもっと稼ぐべきかを裏付ける事実や洞察力も得られます」と語る。「給与目標については正直に話しましょう。余裕を持たせるために、高い範囲で具体的な金額を要求しましょう」