キャリアリスク：仕事中のナルシストを認識します

利己的で、rog慢で、自我関連。これらの特性をナルシストに接続します。これらの人々にとって、世界は自分自身についてのみです。関係でも、ナルシストは冷酷に行動し、操作的です。パートナーシップだけでなく、何よりもパートナーが苦しんでいます。

しかし、私たちは人間関係でナルシストに遭遇するだけでなく、仕事でも際立っています。あなたは私たちから、職業生活の中でナルシストやナルシストをどのように認識し、これらの人々に対処する方法を知ることができます。

仕事中のナルシスト：それはナルシッサス・マスを意味します

「ナルシシズム」という用語は、ギリシャ神話のナルシッスの物語にさかのぼります。伝説は、彼自身の反省に恋をした若い美しい男についてです。水面に反射しようとする必死の試みで、ナルシッスは悲劇的にownれます。

そして、それはまさにナルシストの目的です。彼らは非常に自分自身であり、他の人だけでなく自分自身も苦しんでいます。ナルシシズムは深刻な人格障害だからです。

自己陶酔的な人格障害のある人は、非常に行動し、自分自身を過大評価しています。あなた自身のスキルを賞賛し、自分自身をより良いものとして提示することによって、他の人を小さくしてください。彼らの外向きの行動に反して、影響を受けた人々は、彼らが補償しようとする非常に低い自己尊敬に苦しんでいます。

読むヒント：

どこでもナルシストに会うことができます。ただし、専門的な文脈でこれらの人々に直面すると、特に困難になります。これは、常に自分のことを話し、常に自分自身を前面に押しやるか、他の人を念頭に置いて優れていると感じる同僚になることができます。

注意：ナルシシズムと健康的な自信には違いがあります。自分自身を聞くのが好きな人は誰でも、ナルシストやナルシストではありません。ただし、自己陶酔的な人格障害のある人を見ることができる明確な特徴があります。

仕事中のナルシスト：あなたはそれからナルシストを認識します

仕事では、とりわけ、自分の成果を過大評価しているという事実によって、ナルシストを認識することができます。これは、アプリケーションですでに見られます。彼らは、彼らがするよりも、彼らの高い知性、野心、そして迅速な把握に焦点を当てる条件を使用している人は誰もいないと確信しています。これは、人事スタッフに大きな期待を呼び起こします。結局のところ、これらはナルシストを満たすことができません。彼らは自分のスキルを過大評価しているからです。

ナルシストは同僚にar慢で利己的な振る舞いをします。あなたは、あなたがすべてのタスクを自分で最もよくできると確信しています。批判に対処することはできません。彼らはすぐに攻撃され、in辱的に反応すると感じています。間違いを犯した場合、すべての責任があります。

ナルシストが最高のトーンで自分自身について語っているため、遅かれ早かれ、彼らが彼らに期待される成果をもたらさないことに気づきます。しかし、自己陶酔的な性格を持つ人々はよく売れることができます。そして、あなたが自分自身をリーダーシップの地位に迅速に見つけることは珍しいことではありません。彼らは非常に操作的であり、他の人を納得させることができます。彼らは自分の目的のために他の人を使用し、自分の利点だけを考えます。

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仕事中のナルシスト：だからあなたはナルシストに会うべきです

ナルシストに対処することは、日常生活のどの分野でも容易ではありません。多くの場合、影響を受けた人々は、彼らがナルシストであることを否定することさえしません。彼らの見解では、彼らのナルシシズムは問題ではないからです。

しかし、これらの人々にどのように対処しますか？あなたの同僚が自己陶酔的な人格障害を持っている場合、あなたはまずそれを受け入れようとして、期待しないでください。ナルシストの言葉を個人的に決して取ることはありません。それはあなたとは何の関係もありません。

ナルシストに共感を期待しないでください。ナルシストまたはナルシストは自分自身と自分のニーズのみを考えていることに常に注意してください。だからあなたが彼または彼女に言ったことについて注意深く考えてください。あなたがあなたの関係を表面的に離れるならば、あなたは失望することはできません。

常に批判的な外観でナルシストに会ってください。もちろん、それを公然と見せずに。その後、彼らがあなたを操作しようとしているかどうか、そして対抗できるかどうかにすぐに気づきます。

彼または彼女の認識を与えます。ナルシストは、ほとんど誰よりも賞賛に敏感です。それは彼らの行動で彼らを奨励します。そして、あなたはそれからのみ利益を得ることができます。あなたを敵にしないでください。それはあなたにとって非常に不利な点があるからです。ナルシストは、あなたが問題であることを他の人に納得させ、あなたに対して彼らを育てることができました。

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また、専門的な文脈でナルシストやナルシストの問題について同僚に相談することもできます。だからあなたはお互いにヒントを与え、孤独を感じないことができます。全体として、ナルシシズムは人格障害であり、影響を受けた人々は彼らの否定的な行動を認識していないことを常に明らかにする必要があります。これをマントラとして取り、あなたを構築し続けてください。

もちろん、あなたは自分自身の自信を強め、あなたが素晴らしい仕事をしていることを自分自身に認識させるべきです。あなたは問題ではありません。ただし、自己陶酔的なボスや自己陶酔的なボスを通して仕事に不幸なだけであることに気付いた場合は、仕事の変化が解決策であるかどうかを考える必要があります。