平等な賃金日は、同じ仕事で不平等な支払いを示しています
3月7日平等な賃金2025年、キーな日付。男性と女性が今年支払われます。逆に、女性が無料で働くまでの日。どうして？なぜなら、賃金の格差のため、私たちは性別に関係なく、同じ仕事に対する同じ支払いとはほど遠いからです。その日の背後にあるものを説明します。
平等な給料日：それが私たちがこの日々の行動が必要な理由です
平等な賃金日は毎年性別賃金の格差を作ります、、気配り - 男性は女性よりも同じ仕事に対してより良い報酬を受けているという事実。この差は数年で18％でしたが、2024年には最終的に16％に減少しました。2023年より少なくとも2ポイント少ない。
つまり、2025年に女性として100ユーロを稼ぐと、男性は同じ業界または同じタイトルレベルで同じ仕事で118ユーロを受け取ります。もちろん、家族では考慮されていません。
平等な賃金の日は一種の重要な日付です。この日付からのみ、年間給与で計算された女性は、男性と同じように報われます。 2025年に翻訳：実際、私たちは実際にお金を稼ぐことなく今年66日間働いてきました - 一方、男性は1月1日から適切に報われます。
平等な賃金日：賃金格差はどのように計算されますか？
乾燥した、しかし重要で苦い事実：女性が男性よりも少ない有名な16または18パーセントは、男性の平均総時間賃金と男性の平均総賃金との関連で女性の平均総時間賃金の割合の差を示しています。
平等な賃金日：それが、性別賃金格差の計算が批判されている理由です
批評家：内部では、このポットは、ドイツの労働市場での女性の幻滅する状況に注意を引くためにだけでなく、従業員の従業員にも注目を集めるために、フルタイムの労働者に投げ込まれていることを示しています。週40時間の人よりもそれ自体が少なくなります。
さらに、批評家は次のように述べています。もちろん、性別に基づいたものではなく、職業の仕事に基づいたさまざまな給与モデルがあります。この理由だけで、計算は時代遅れになります。問題：たとえすべての（本当にすべての）考えられる要因を計算したとしても、ドイツの男性と女性はまだなる。
平等な賃金日：それが、苦情に注意を引くために行動日が必要な理由です
すべてにもかかわらず、それは確かです。あまりにも多くの場合、女性は男性よりも少ない稼ぎです。性別の賃金格差があったとしても、たとえたとえ8パーセントしかならないでしょう、それは多すぎるでしょう。不平等な報酬のスパイラルは、多くの専門分野で常に同じ問題を中心に展開しているため、無給のケアの仕事、さらなるトレーニング、パートタイムの仕事（およびケアの仕事）の高度な機会、デフォルトでは同じ仕事の給与が少なく、その後差し迫っています。のために。
一定の企業再編の時代に課せられたワークロードを作成するために特に（未払いの）残業の仕事をしている女性は、性別賃金のギャップと批評家の計算では考慮されていないという事実：内部。私たちは、子供を寝かせたり、朝にデイケアセンターに向かう途中で最初のスラックメッセージに答えた後、夕方にメールをチェックしない従業員がパートタイムで示されています。
確かに、実際には、公務員、従業員：公共サービスの内部、組合の人々のために、すべての人のために同じ仕事に対する同じ賃金の支払いに拘束される企業、実際に業界全体があります。しかし、問題があります。女性が長く脱落した場合、デイケア騒音の時代の出生または児童教育のために、職場では欠落しているため、団体交渉で定義されています。考慮されていません。
の列でSpiegel Onlineしたがって、組合（および雇用主の協会）との新しい議論は、この不平等な賃金政策を女性嫌悪的集団協定で支持する必要があります。はい女性でさえ。
彼のコラムの著者は、彼が平等な賃金の日を「フェミニストのプロパガンダ」と同一視していることを忘れています：パン屋の売り手と自動車ワークショップの自動車整備士の両方が、この意見の著者も産業や組合や従業員で働いていません。そして、隣の同僚が私たちよりも最大18％多く稼ぐのではないかと思います。そしてもちろん、私たちは同等の同僚が今本当にふさわしいことについて合法的に尋ねることができます。しかし、それは賃金の格差を埋めません。この場合、情報や言葉は行為と同一視されるべきではありません。
性別固有の賃金格差が存在することは明らかです。それらが存在するという事実は実際のスキャンダルです - ではありませんいくら男性は女性よりも平均して稼いでいます。そして、政治、企業、民間部門は、ドイツの歴史、実際の国家、予後の歴史、実際の国家、予後のために数年だけを委託しなければならない委員会の委員会を委託することなく、簡単に、簡単に、簡単に、簡単に何かを変えなければなりません。私たちが本当に平等を達成したいなら、私たちはついにお金と公正な報酬について話さなければならないからです。
