平等な権利：これは、国際女性の日のためのジェンダー平等についての方法です
女性の権利に焦点を当てるべきです。毎年3月8日頃に数え切れないほどのイベントでと平等が議論されました。しかし、2020年に示された副鼻腔研究所と協力して、市場と意見研究所のYouGovによる研究として、男性と女性は平等と平等の実施に関しては反対するようです。
世界の女性の日に関する研究：平等のときの不均衡はまだ目立ちます
18歳から69歳までの2,008人の回答者との調査によると、ドイツ人は2020年に男性と女性の間で平等を61％認識しました（男性：66％対女性：56％）。数字を詳しく見ると、回答者の半数以上（54％）が、全体として、男性は社会で利益を享受すると言っています。1人の女性のうち7人はすでに男性がより多くの利点を持っていると述べています。しかし、この意見は10人中4人だけでした。研究参加者の10％のみが、女性がより多くの利点を享受すると信じていました。
研究によると、仕事の平等はありません
今、年のことを考えてください戻って、あなたはまた、男性よりも男性よりも頻繁に女性がいることを覚えています車さらに - フルタイムの仕事に加えて、または家族のケアを支持することに加えて、パートタイムに切り替えました。通常、男性のためにほとんど変わっていません：ハンス・ベックラー財団はそれを見つけましたim mai 2020、女性の最大27％ですが、当時の労働時間を短縮したのは男性の16％だけでした。
逆に、これらの研究結果は、男性がまだ収入が高いことを意味し、は。多くの場合、しかしパンデミー時代には、家族はお金の稼ぎ手として獲得されたより高い収入でも決定されました。それまでの間、それは「新しいbiedermeier」からでもあり、（主婦対職場の男）言及された - 調査された世帯の最大48％がこの伝統的な役割に戻りました。そして今、数年後？
2023年の経済における平等の重要な指標を見ると、すぐに明らかになります。平等と平等は規則よりも例外です。ジェンダーペイギャップ、したがって、賃金の違い性別のためだけが騒々しいからですHans-BöcklerFoundationによる研究2023年1月、業界全体で18％（2024：16％）。
「フルタイムの従業員の総時間」、つまり総賃金を見ると、直接的な数字でより良い写真が出ていません。 1週間あたり1週間あたり25.50ユーロ、100ユーロを超える週あたりのフルタイムワークを作成します。五分解に分類されて、これは、現在の女性の収入の低下が将来の保護の低下につながることを意味します。
さらに、女性は男性よりもキャリアを提供するトレーニングに参加する可能性が低くなります。 1つ経済社会科学研究所の研究2025年3月、女性は男性よりも継続的な訓練の一部であるという事実の結論ですが、より多くの場合、男性が参加した職業訓練コースほどフレンドリーではない短い措置に陥ります。ジェンダートレーニングギャップ、技術用語ではそれと呼ばれています。この調査では、女性が会社からの財政的および一時的なサポートが少なく、キャリアに関する上司への支援が少なくなることが少なくなり、さらなるトレーニングを提供する際には、女性が終了しないと結論付けています。短いトレーニングコースでは、新しい作業方法が導入されたり、既存の知識が更新されたりすることがよくありますが、キャリアは大幅に進歩していません。新しい平等レポートの研究者、Dr。イヴォンヌ・ロット、マグダレナ・ポロッツェク、博士アイリーンピーターズ、ファーム。
そして、さらなる訓練に関してさえ、母親の状況は特に不安定です。研究者によると、彼らは仕事とケアの仕事の二重の負担に二度さらされているからです。家族の義務により、母親の39％がさらなる訓練を放棄しましたが、父親の22％だけでした。さらに、母親は上司による昇進のために内部的に戦っています - 父親と子供のいない男性は、サポートの欠如を心配する必要はありません。
どうすればこの不平等を取り除くことができますか？実際、家族や母親をより良くサポートし、より柔軟性を高めることで非常に簡単です。たとえば、より柔軟な労働時間や育児のためのより多くの運用オファーを通じて。さらに、こんにちは、政治家：この国の内部では、さらなる訓練が雇用主の井戸だけに依存しないように、法的請求を作成することは害はありません。
2025年の女性の日：134年後にのみ男性と女性の平等
世界経済フォーラムは、2024年9月に恐ろしく冷静な声明を発表しました。すべての分野での男女平等は、134年でのみ達成されると予想されます。繰り返します：134年！コロナのパンデミックは、ジェンダー平等の発展を世代のために投げかけていたでしょう。それは具体的にはどういう意味ですか？
ジェンダーギャップレポートで世界経済フォーラムの基礎HansBöcklerFoundationが見つけたことは確認されています。女性は2020年から2024年まで家族のケアの仕事をますます引き継いだだけでなく、男性よりも頻繁に仕事を失いました。
行動が最新であるためゆっくりと発達している場合、男性と女性が本当に平等になるまでに134年かかると彼は結論付けていますジェンダーギャップレポート- それは2023年よりも2年多い。未払いに関してまた、女性は、パンデミックの前でさえ、このセクターで最大55％の無給の仕事をしたこともわかったが、男性はわずか19％でした。
しかし、それはケアの仕事だけでなく、女性の仕事の可能性が不足しているためです。世界中の世界中の世界中の中規模の管理職における女性の割合は、35％未満でした。ほとんどの国およびほとんどすべての産業では、男性はまだ女性よりも多くの収入を得ています。
しかし、希望する理由もあります。結局のところ、世界のパリティ比較の5か国（アイスランド、ノルウェー、フィンランド、ニュージーランド、スウェーデン）は、少なくとも85％の完全な男女平等に達しました。国連女性によると、この比較のための測定パラメーターは次のとおりです。
- 賃金への調査、男性と女性の収入の違い
- 訓練と仕事におけるジェンダー分離、女性が支配する多くの女性の低い賃金、より高い地位にある女性の数が少ない
- 社会的利益は以前の賃金収入に関連しています。つまり、家族休暇の年金と給付は、給付よりも少ない、または働くことができなかった人にとっては低くなります。
そうでなければ？それ以外の場合は、それを忘れないでください2025年2月23日、CDU/CSUは束縛で最も強力な力として浮上しました。、性別はオプションではありませんが、それを禁止したいと考えています。平等？まだ拡張可能です党指導者のこの最初の写真示した。
女性と男性は平等ではありません - 女性は言う
そして、女性はどのようにして仕事の平等を感じますか？ 2020年のYouGov調査によると、回答者の3分の2（64％）は、女性と男性は職業環境では平等ではないと述べています。 「一般に、データはそれを示しています私的、政治的、メディア、専門的な環境の平等は、常に女性よりも積極的に評価されます」とこの研究は結論付けています。そして、それはまだ2023年に当てはまります。
