残業は給与で補償されました：それはまったく許可されていますか？

無給の残業？あなたが本当にそれをしなければならないとき、そして残業条項が正しくないときを調べてください。

多くの労働者にとって、残念なことに残業は議題の一部です。時には、上司が一日の終わりの少し前に緊急の仕事で角を曲がって来ます。そして、テーブルの上に非常に多くのタスクがあるので、私たちは後に来ていないので、今日は翌営業日に全部をとる必要がないように、今日はもう少し長くすることを好むことがあります。

いずれにせよ、残業は非常に疲れる可能性があり、支払われない場合は特に迷惑です。特に、頻繁に仕事をする人は、無給の残業がまったく許可されているかどうか、そしてどの程度許可されているかを確かに疑問に思うでしょう。従業員としてのあなたの権利と義務の詳細をご覧ください。

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雇用または集団契約の規制なしの残業を無給

法律によれば、従業員として、あなたは残業を義務付けられていません。ただし、例外があります。あなたの労働または集団的合意に規制されていない場合、それが運用上の緊急事態でない限り、あなたは何もする必要はありません。たとえば、会社の存在が危険にさらされている場合、雇用主はあなたから残業を要求できます。

ただし、たとえば、手術を危険にさらす場合、これらはまれな緊急事態です。個人的なボトルネックまたは増加した作業は、これらの緊急事態の一部ではありません。