世界のワークライフバランスはこうなっている

世界のワークライフバランスはこうなっている

一部の国では、勤務時間後の「切断する権利」が法律で保護されています。

としてアメリカの労働文化の基準が問われているでは、ワークライフバランスについての考え方が問われます。国によって文化的規範は異なりますが、アメリカの労働文化では、従業員の成果とパフォーマンスが個人のニーズよりも重視されることが多いです。現在、COVID-19パンデミックを乗り越え、在宅勤務を含むよりリモートな未来に向かうにつれて、仕事と生活の境界線はますます曖昧になり、今後数か月から数年でアメリカのワークライフバランスがどうあるべきか、どうあり得るかを再考する全国的な動きにつながっています。

研究によると米国の労働者のほぼ半数がより良いワークライフバランスを求めて転職を検討しており、労働力が根こそぎになる可能性がある。パンデミックの間、多数の企業AdobeやTwitterなどの企業も、変化するニーズに対応するために恒久的なリモートワーク体制を発表している。キックスターターは、生産性をテストするために週4日勤務を試験的に導入しています。

「仕事と生活の役割についての人々の期待は変化している」とローレン・パスクアレラ・デイリーシンクタンク Catalyst の女性と仕事の未来担当副社長であり、博士号を持つ女性起業家のジョン・マクレラン氏は次のように語っています。「現時点で考慮すべき最も重要なことは、企業文化の要素を探求し、変え、適応させて、現在そして将来の仕事において、より公平で、柔軟で、包括的な職場を創り出すことです。」

伝統的な週5日勤務から長時間労働や深夜労働、人生の目標は仕事を中心に築くべきだという考えまで、アメリカでは既存の職場の規範が最終的に変わる可能性はあるでしょうか? 仕事と生活がどのように共存できるか、あるいは共存すべきかについての考えを広げるために、私たちは世界各地でのワークライフバランスがどのようなものなのかを見てみました。

アリス・モーガン

オーストラリア

オーストラリアの従業員は毎年、4週間の休暇これは連邦法で義務付けられています。1つの雇用主に10年間勤務すると、さらに8.67週間の有給休暇が付与されます。これはなんと、合計3か月の有給休暇となります。さらに、オーストラリアの従業員は最大18週間の有給育児休暇を取得する権利があり、さらに最大1年間の無給育児休暇を選択することができます。国民皆保険制度また、国内の全居住者に健康保険を保証します。

これらの福利厚生は、従業員がリフレッシュして家庭を築くための重要な休暇を取るのに役立つことは間違いありませんが、職場スキルとイノベーションのためのアメリカ研究所オーストラリアで育ち、現在はカリフォルニアに住んでいるニコラス・ワイマン社長は、良い点には悪い点がつきものだと言う。「オーストラリアはのんびりとした労働文化を持っていると誤解されていますが、実際はそうではありません」とワイマン社長は説明する。「オーストラリアでは、人々は仕事が早く始まり、長時間働きます。」

最近の研究もこれに同意している。経済協力開発機構のより良い生活指数最近発表されたデータによると、オーストラリア人の13%が週50時間以上働いているが、世界平均(および米国平均)は11%である。リモートワーク文化へのシフトが進んでいることも、状況を悪化させている。オーストラリア政府による調査2020年には、男性の38%、女性の46%がワークライフバランスが難しいと主張し、回答者のほぼ3分の2が時々または常に在宅勤務をしている。最大の困難は育児である。

カナダ

労働調査会社ADPカナダと世論調査会社マル・パブリック・オピニオンによる最近の調査では、カナダの労働者はワークライフバランスを給与より高い15パーセントがカナダ人従業員パンデミックが始まって以来、新しい職に就いたり、業界を変えたり、あるいは完全に退職した人は29パーセントで、そのうち29パーセントは仕事量とストレスを制限する必要があると主張し、28パーセントはより柔軟な勤務時間を求めたいと答えた。すべての州が保証する2週間の有給休暇。ただし、サスカチュワン州では3週間の有給休暇が認められます。産前産後休暇最大17週間の無給休暇を提供する 育児休暇では最長 63 週間の無給休暇が提供されます。

コロンビア

OECDの調査コロンビアは最下位だった。データによると、コロンビアのフルタイム労働者は、実際には平均して以下のようなことに1日をあまり費やしていない。パーソナルケアとレジャー1日あたり12時間という世界平均に比べて低い。コロンビアでは、1日あたり15時間の労働時間しか認められていない。15日間の休暇ワークライフバランスという考え方はコロンビア人にとっては比較的新しいものです。産休には18週間の有給休暇が含まれますが、父親の育児休暇には最近拡張された有給休暇日数を15日のみとし、今後5年以内にその日数を8週間に延長することを目標としている。

アリス・モーガン

フランス

フランスでは、働くために生きるのではなく、生きるために働くという考えが根強く残っています。かつては、デスクで昼食を食べることは法律に反するフランスでは、2017年の「切断する権利フランスでは、従業員50人以上の組織は、従業員が一定時間後や休暇中に電子メールを送信したり返信したりすることを禁止する必要がある。残業もフランスでは一般的ではない。法律により企業は1時間当たり25~50%の増額支払いを義務付けられている

アリス・モーガン

香港

最下位に沈むキシの研究香港は世界で最も働き過ぎている国であり、回答者の3分の1以上が働いていると主張している。1日10時間以上1週間に保証される休息日は1日のみです。別の研究香港労働組合連合会の調査によると、香港の従業員の 20% が週平均 55 時間働いている。(特に注目すべきは、警備員は週 72 時間働いている)。有給休暇は年間 7 日のみが標準である。産休は最近 10 週間から 14 週間に延長された。

アリス・モーガン

オランダ

による2019年OECDより良い暮らし指数オランダは、ワークライフバランスを管理する上で世界で最も優れた国としてランク付けされました。ワークライフバランススケールで10点満点中9.5点を獲得したデータでは、オランダの従業員のわずか0.4%が長時間労働(週50時間以上)していることも明らかになりました。オランダの企業の標準的な労働時間は週38時間で、残業はまれです。オランダでは、特に小さな子供を持つ親にとって、パートタイムの仕事も一般的な選択肢です。一部の労働組合は週30時間労働を標準化する。

オランダの国家保育制度も家族生活を大いにサポートしており、週5日、1日10時間までの無料保育サービスを提供しています。女性は出産予定日の6週間前から合計4か月まで利用できる柔軟な産休制度も利用できます。パートナーも延長された給付を受けられます。新しい法律のおかげでこれにより、さらに 6 週間の有給休暇が付与されます。

ロシア

ロシアでは、ワークライフバランスが大きな優先事項となっている。OECDによると、全従業員の0.2パーセント週50時間以上働いている。24歳未満の労働者の58%が満足のいく成果を上げていると感じている。仕事と生活のバランス一方、他の年齢層では50%前後となっている。ロシア語残業法ロシアでは、過重労働を防止し、2日連続で4時間を超える残業を禁止し、2時間を超える残業に対しては2倍の賃金を支払うよう求めている。また、ロシアでは年間120時間を超える残業は認められていない。ロシア人は年間28日間の有給休暇も取得でき、ロシアの従業員はほぼ1ヶ月休暇の。

アリス・モーガン

スカンジナビア

セキュリティ会社Kisiの2021年の調査によるとワークライフバランスのランキングで世界トップ5の都市のうち4つはスカンジナビアの都市で、ヘルシンキ、オスロ、ストックホルム、コペンハーゲンです。

最近の研究ノルウェー人の年間労働時間は平均 1,424 時間で、アメリカ人より 20% 少ないが、それでも年間の一人当たり GDP はアメリカ人より高い。スカンジナビア諸国では、デンマーク語で居心地の良さを意味する「ヒュッゲ」を重視し、週 40 時間以下の労働を義務付けている。この概念は、家の装飾という意味でよく考えられているが、仕事を含めた生活で単に快適であることにまで及ぶ。

柔軟な勤務体制はワークライフバランスの促進にも役立ちます。フィンランドの労働時間法労働者は仕事の開始時間または終了時間を最大 3 時間調整できます。最近の更新により、従業員は通常の労働時間の少なくとも半分について、仕事の時間と場所を自分で決めることができます。デンマーク、スウェーデン、ノルウェーの義務的休暇法により、従業員は最低 5 週間の有給休暇を取得でき、これは世界でも最も豊富な休暇の 1 つです。しかし、生産性は低下していません。研究によると健康と生活満足度が上がるだけでなく、スカンジナビア諸国では引き続き上位にランクイン出力で。