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インタビューでは、次の質問を満たすことができますが、適切に解決する人はほとんどいません。何に答えますか？
アプリケーションは常に課題です。人々はしばしばあなたがこれまでにやったこととあなたが応募する理由を知りたいと思っています。そして、あなた自身の長所と短所も人気のあるトピックです。
申請者として、あなたはこのような質問に非常によく準備することができ、事前に適切な答えに対処する必要があります。 HRマネージャーもそれを知っています。応募者にとってもう少し難しくするために、彼らは常に新しい挑戦を考えています。
これには、準備ができていない質問も含まれています。多くの場合、これらの質問ははるかに複雑であるため、申請者として考えなければなりません。そして、これらの複雑な質問が隠された性格テストも含まれていることは珍しくありません。これはしばしば知性に関するものではなく、それについてです特定の状況でどのように反応するかを知るため。
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これらの質問の1つは、特にすべてであり、インタビューの大企業で尋ねられました。ビジネスインサイダー「報告。
インタビューの性格テスト：ここでどのように答えますか？
インタビューの質問は、決定を下すことです。最適な解を回避するのはジレンマです。
次の状況を想像してください：あなたは嵐の夜を通して車で一人で運転します。次の3人がバスを待っているバス停を通過します。
人1：死んでいる老婦人。
人2：かつてあなたの命を救った古い友人。
人3：あなたがいつも夢見ていた完璧な男/完璧な女性。
あなたがあなたの車に1人だけを連れて行くことができることを知っているのですが、あなたは誰を選びますか？あなたが老婦人を選ぶなら、あなたは彼女の命を救うことができます。あなたがあなたの古い友人をあなたと一緒に連れて行くなら、あなたはついにあなたの命を救ってくれた彼に感謝することができます。しかし、どちらの場合も、あなたはいつも夢見ていた愛を見ないでしょう。
さて、あなたはどのように決めましたか？
正解はあなたを驚かせるでしょう
実際、200人の応募者の申請者が1人だけでした。彼は、古い友人に老婦人を病院に連れて行くことができ、夢の妻とバスを待っていたと言った。
よく知られている管理コンサルタントのジム・バラードは彼の本で質問をします心のような心：混oticとした世界であなたのバランスを保つまた、答えを分析する前に。
著者は、謎の解決策はあなたがあなたの注意を引くものについてであると説明しています。特定のことに焦点を合わせると、感情がゲームにあり、他のオプションを隠すだけです。その瞬間に気づかないので、あなたはあなたの注意を非常に味方に集中させるので、あなたは重要なことを見落としています。
したがって、Ballardによれば、最初にむしろ二次的に見えるものに集中し、最初は明白なものを隠す必要があります。著者は、彼の注意を訓練するための簡単な演習を提案します：
質問をしてください：私は何に注意を向けていますか？これを行うには、白いシートとペンを取り、2分間刺された言葉とフレーズであなたの考えを書きます：白い壁...雨滴の騒音...呼吸...呼吸...
これにより、さまざまなものに注意を向けることができます。
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