給与交渉: より多くのお金を得るために役立つ 6 つの専門家のヒント

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自分の給料に不満はありますか？毎月それを長引かせ、公平に支払われていないことに黙って文句を言うのではなく、今すぐ行動を起こす必要があります。議論するだけでは経済状況は変わらないからです。

雇用主が自らの意思であなたに近づき、昇給を提案する可能性は低いでしょう。あなたの成功は完全にあなたの手の中にあります。ですから、今こそ勇気を出して戦略的に給与交渉の準備をするときです。

マネージャーとの会話を成功させるために役立つ 6 つの重要なヒントとコツを紹介します。これが最大限に活用する方法です。

#1 給与交渉: 適切な時期

基本的には1～2年ごとに給与交渉を行うべきだと言えます。まず第一に、適切な時間を選択することが重要です。評価面接を待つか、上司との約束を自分で手配することをお勧めします。会社が経済的にうまくいっている時期を選ぶのが最善です。そうすれば上司の機嫌も良くなります。

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プロジェクトを無事に完了したばかりであっても、給与交渉を始めるのは理にかなっています。たとえば、現時点で会社の状況がうまくいっておらず、数字が下がったり、売上が減少したりしている場合は、給与交渉は待ったほうがよいでしょう。

#2 給与交渉: 準備が重要

給与交渉を成功させるもう一つの重要なポイントは準備です。上司と話し始める前に、まず良い議論を集めるべきです。たとえば、売上を伸ばすことができた場合、または成功したプロジェクトに参加した場合、給与が増加する可能性は非常に高くなります。

自分の仕事の平均給与がいくらかを調べることも意味があります。 Kununu などの求人サイトで業界の平均を調べたり、同等の仕事をしている同僚と意見を交換したりすることは価値があります。ただし、地域差もあるため、考慮する必要があるものもあります。

#3 給与交渉: 給与目標の策定

昇給を支持する議論に加えて、給与目標も設定する必要があります。あとどれくらいの給料を目指していますか？最大の目標に加えて、自分自身の明確な最小目標も策定する必要があります。しかし、そもそも給料はどれくらい増えるのでしょうか？

キャリアを大きく飛躍させたり転職したりせずに、今のポジションに留まる場合、通常の昇給率は約 3 ～ 8% です。

現実的な給与の期待値を提示すると、より良いチャンスが得られます。しばらくその会社に残りたいという気持ちを常に念頭に置いておかなければなりません。

非現実的または高すぎる給与を与えると、上司の評判は良くありません。たとえば 1 ～ 2 年かけて段階的に給与目標に近づくことも、最終的に希望の給与を達成するための良い方法となる可能性があります。

#4 給与交渉: 会話ではプロフェッショナルであり続ける

就職面接と同様に、上司と給与交渉をする際にも遵守すべき重要な行動がいくつかあります。給与の計算を始める前に、ちょっとした雑談から始めるのが最善です。希望給与をあまりにも率直に述べてしまうと、失礼な印象を与えてしまう可能性があります。

会話には集中力を保ち、プロフェッショナルである必要があります。給与交渉における態度は非常に重要です。自信を持って給与要件を策定し、自分の強みと能力を認識する必要があります。上司の向かい側に座るときは、姿勢を保たなければなりません。アイコンタクトを維持し、恥ずかしがったり、静かに話したりしないことが重要です。

会話に共通の話題を与えるために、いくつかの重要なポイントを覚えておくことをお勧めします。メモも許可されます。特に給与交渉がオンラインで行われる場合は、いくつかのメモを目に見えるようにしておくことをお勧めします。ただし、最も重要な箇条書きのみを表示する必要があります。ノートが目の届くところにあるということを知るだけで、良い気分になる場合もあります。会話の終わりに、メモをざっと見て、自分にとって重要な点をすべて話しているかどうかを確認できます。

#5 給与交渉: 一晩寝てください

人生における多くの重要な決断と同様、給与交渉の後は一晩寝ても価値がある。上司から反対の提案を受け取った場合は、しばらく考えてもらうよう依頼してください。これは、給与交渉が新しい仕事に関連する場合に特に意味があります。

常に再交渉するべきではなく、特に試用期間中はそうではないため、しばらくは合意された金額に満足する必要があります。特に給与と同じくらい重要な問題に関しては、それについて考える時間は非常に重要です。一晩寝ると、新鮮な気持ちで意思決定ができ​​るようになります。

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#6 給与の交渉: 書面による確認を要求する

給与交渉の結果がどうであれ、結果を書面に残すよう主張する必要があります。自分に関係のある会話の要点をすべて上司へのメールに要約できます。希望する給与目標に達していない場合は、いつ交渉に戻るか計画を立てる必要があります。

それを続けることが重要です。期待どおりにうまくいかなかった場合は、次回はどうすれば改善できるかを考えることもできます。さらに多くの議論を集めるために時間を使うこともできます。期待給与の中で言及できるように、自分の成功を常に書き留めておくことが最善です。

ギャラリーでは、あなたが絶対に知らなかった 5 つの仕事の事実を見つけることができます。

私たちのヒントがあなたの給与交渉に役立つことを願っており、上司との会話が成功することを願っています。