妊娠中の雇用の禁止：どのくらいの資格がありますか？

妊娠は、妊娠中の母親にとって素晴らしいエキサイティングな時間です。家族や友人が幸せなメッセージを体験する最新のとき、期待は計り知れないほど増加します。その後、ベッド、胎児のためのテーブルの変更、ワードローブなど、子供の部屋の最初の家具はすでに購入されています。

家族や友人に加えて、働く母親は、ある時点で妊娠について雇用主に通知する必要があります。原則として、あなたはまだ最初の3か月を待つことができます。妊娠の13週目からのみ、妊婦は雇用主に通知する必要があります。

何よりもまず、妊娠中の女性は、自分や胎児を危険にさらす可能性のある雇用を追求することを許可されていません。それは、あなたがあなたの専門的な活動で真剣な身体的仕事をしたり、化学物質を扱ったりしなければならないならば、そうでしょう。これは、職場、訓練、および研究における母親を略して、産業保護法（MUSCHG）のために保護する法律です。

これが保証されていない場合、雇用主は、彼がリスクではないように職場を設計する義務があります。これが不可能な場合、妊娠中の労働者は転送されるか、同等のタスクを取得する必要があります。これが実行不可能であっても、雇用主は雇用の禁止を発行しなければなりません。

多くの妊婦にとって、雇用が禁止された場合に支払いを続ける権利があるかどうかについて疑問が生じます。原則として、妊婦は出産賃金または出産手当を受ける権利があります。これは、要求する必要はないが、雇用主によって自動的に支払われる継続的な賃金に対応します。

産科保護賃金は、妊娠前の過去3か月間に従業員が受けた平均総賃金に対応しています。給与が毎月支払われていないが毎週支払われていない場合、妊娠前の過去13週間の平均賃金が支払われます。

たとえば、日曜日や公の休日に作業するために支払われた追加料金は、平均賃金から控除されません。妊娠中や夜に働いていなくても。ちなみに、これは夜の追加料金、和音、組立ライン、またはその他の追加作業にも当てはまります。それにもかかわらず、出産手当は少し低くなる可能性があります。これは、そうでなければ課税されていない可能性のある追加料金を課税する必要があるためです。

一部の母親は、産休後にいつものように仕事に戻り、育児休暇を取らないようにします。雇用主は、子供の最初の誕生日まで母乳育児を免除する必要があります。免除は、1日あたり30分間または1時間に1回、あなたに資格があります。一員で働いている女性でさえ、母乳育児を受ける権利があります。ただし、母乳育児の女性は、子供を勤務時間外に母乳で育てる時間を確保するか、ダウンタイムをできるだけ低く保つことを確認する必要があります。

ちなみに、それが妊娠中の母親の明示的な願いである場合、彼女は出生前に産休内で働き続けることができます。出生後8週間で、彼女が明示的に望んでいても、いかなる状況でも機能してはなりません。