ミレニアル世代として、なぜZ世代の労働倫理にこれほど腹が立つのでしょうか?
夢の中で、フリーライターとしての私の人生はキャリー・ブラッドショーのようだ。週に一度、ミレニアル世代の恥ずかしい気持ちについてテキストを書き、残りの時間は五番街で買い物をします。真実は、まあ、少し異なります。たとえば、過去 3 年間、私は生ぬるい塩水に足を浸していることをメールで周囲の人に知らせる気力がありませんでした。代わりに、昼夜を問わず対応できるようにしてください。私はガールフレンドにそのことを話しました。彼女は私より5歳年下で、したがってグループの一員です。彼女は驚いています。なぜなら、彼らの世代では物事に対する規制の仕方が異なるからです。
彼らは仕事のことなど気にも留めない。私は彼らの不謹慎さに驚きましたが、その後、腹が立ちました。
ゲッティイメージズ
若者は怠け者で利己的だ
私たちが世界を変えるだろうとミレニアル世代が予言されたのは、それほど前のことではありません。自己実現、、女性枠。インターネットの黎明期に社交的で、ガールボス時代の完璧なターゲットグループだった私は、そう信じて、理想主義に満ちた社会人生活を始めました。結局のところ、十分に一生懸命働くだけで、すべてを手に入れることができます。素晴らしいキャリア、幸せな私生活、洗濯板のようなお腹、天井高4メートルの古いアパートにあるピカピカのポルタフィルターマシン、そして延々と続くブランチデート。アボカドトースト。代わりに何が起こったのでしょうか？ 「あなたはすべてを手に入れることができます」フェミニズムのせいで、私は当局に従うワーカホリックになりました。上司の言うことは真実であり、残業は義務であり、仕事の99パーセントしかやらない人はどういうわけか失敗者です。何よりもパフォーマンス。
後輩の場合は事情が違います。耐え難い自己イメージを持った彼らは、労働時間の短縮とより多くのお金を要求し、好きなだけ在宅勤務やサバティカル休暇をとります。一方、私は、新しい雇用主がコーヒーにオーツミルクを無料で提供してくれたので、感動の涙を流しそうになりました。また、若者は病気を祝う頻度も高く、2022 年には若い従業員が数日間病気で電話したのは年に平均 3 回だったのに対し、50 歳以上の従業員が病気で電話したのは 1.57 回のみでした。これはTechniker Krankenkasseによる調査の結果だ。そして、若者たちは「忍耐力」という概念も聞いたことがないようです。2023 年からの就職プラットフォーム Xing の調査によると、若手従業員の 48% が転職に前向きで、14% が積極的に転職を検討しています。 。ストレス、低い
給料とか残業代とか？ Z世代は逃げ出しています。この自己満足が私を怒らせます。それは私が学んだすべてに反します。
若者は怠け者で利己的です。はい、Z世代は実際、世代が存在して以来最悪の世代です。
PR
の評価では、南ドイツの新聞労働市場・職業研究研究所は、25歳までの全従業員の平均労働時間を過去数十年間の従業員と比較している。 1985年には、若者の週あたりの労働時間は約38時間でしたが、2021年の平均はわずか33時間でした。女性の場合、1985 年から 2021 年にかけて平均は 7 時間減少しました。しかし、これは必ずしも若者のペン離れが早いからではなく、むしろこの年齢層のかなり多くの人が勉強したりパートタイムで働いたりしているためである。
したがって、データは私のゴロゴロとした直感よりもはるかに明確ではありません。それどころか、この傾向は数十年間安定しています。労働者にどのくらいの時間働きたいかを尋ねると、平均して年配の人も若い人も労働時間を減らしたいと考えていることがわかります。また、Z世代の病気日数もある程度考慮されています。病気の報告数ではなく病気日数に注目すると、2023年には若者は年間平均16日欠勤していました。テクニカー・クランケンカッセへ。 50歳以上の人では約26日でした。
おそらく若者は、私の直感が信じているほど怠け者ではないのかもしれない。彼らの「くだらない考え方」にはまだ慣れません。結局のところ、団塊の世代の両親は私に、「人生は不公平だ、それに対処せよ」と教えてくれたのです。
ゲッティイメージズ
では、Z世代の途方もない自信はどこから来るのでしょうか?
デジタル ネイティブ世代として、彼らは危機に満ちた世界で育ち、幼い頃からネガティブなニュースにさらされてきました。一方、私はインスタグラムのなかった子供時代を思い出してうれしく思います。ロールアップもします労働市場。多くの未来があるはずの、は今は存在しません。上の世代の視点はまったく異なりました。彼らは経済の奇跡の時代に育ち、インターネットの普及はアメリカの IT オタクにとって夢物語でした。代わりに、ファックス機と数十年にわたるサービスが必要です。多くは20代前半までに子供を産んだり、結婚したり、家を建てたりしていた。 Z世代にとって、所有権はごく一部の人にしか機能しない概念です。
アメリカの機会調査では、米国の若者に経済的な将来性があると信じていると答えたZ世代の回答者はわずか37パーセントでした。それでは、富や安全と思われる将来にほとんどつながらないのであれば、なぜ自分のリソースを仕事に浪費するのでしょうか?
Z世代との和解
私が腹を立てているのは、「私はこの有害な仕事の世界で生きなければならなかったのだから、あなたたちもそうしなければならない」と密かに考えているからです。実際、私は Z 世代の率直な考え方から恩恵を受けることができました。そして、上の世代が十分に取り組むことができなかったバリケードを彼らが取り壊してくれていることを嬉しく思います。彼らの態度には何が残るでしょうか?公正な労働条件、より良い生活条件。私たちミレニアル世代が残したものは、「ガス燈、門番、ガールボス」だけです。そしてアボカドとの不健康な関係。
