残業：金融の専門家によると、あなたは従業員としてこれらの権利を持っています

多くの労働者にとって、残念ながら残念ながら、例外よりも残業はルールです。今日はしっかりした仕事をしていても、何かが戻ってきて、1時間長く机に座っています。

しかし、残業に関して実際に雇用主として実際にどのような権利と義務を負っていますか？上司は私に無制限の残業を吹き飛ばすことができますか、それから私は後日追加の仕事を祝うことを主張できますか？

財務の専門家であるHermann-Josef Tenhagenは、残業に関連して従業員として実際に持っている権利と義務を明らかにします。

ヘルマン・ジョセフ・テンハーゲン編集者 - in -hife金融のヒントそして、ドイツで最も有名な金融専門家の一人。長年にわたり、彼は雇用、キャリア、金融に関して本当に重要なことを理解できる方法で幅広い聴衆に説明してきました。

専門家によると：誰もあなたに残業を強制することはできません

事前に最も重要なことは、金融の専門家であるヘルマン・ジョセフ・テンハーゲンが強調しているように、誰もあなたを残業させることはできません。1日8時間以上定期的に働いている場合は、6か月間に余暇の補償を受ける権利があります。「より多くの仕事が例外であるべきだ」と専門家は言った。それ以外の場合は、長期的な解決策を見つけるために、監督者との会話を求めることが重要です。

従業員として、1つは証拠に対する義務が残業の場合です。したがって、専門家は、「上司が手配または登録された時間の残業のみを行う」とアドバイスします。雇用または集団協定で規制されていない場合、ボスは残業を要求することはできません。あいまいな場合は、雇用または集団合意を間違いなく見てみる必要があります。

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ところで：公共サービスの集合的協定からの残業の結果に関連するエキサイティングな定義：これによれば、次の週の終わりまでに補償できる残業は、残業としてカウントされません。

または、残業を支払うこともできます。ここで、専門家は、残業の賃金を簡単に決定するために使用できるルールを指摘しています。
労働時間。これは、時間給を決定する方法であり、残業を求めることもできます。 「

危険！「残業が給与で補償される」など、契約に句が見つかる場合があります。ただし、このような規制は合法ではなく、挑戦される可能性があります。不確実性が発生した場合、労働法の専門家に常に連絡する必要があります。

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