労働法によると、休暇中にアクセスできる必要がありますか？

休暇の仕事を厳しく禁止する人もいますが、他の人は定期的に電子メールをチェックします。純粋な好奇心のいくつかは、彼らが休暇後に期待する問い合わせの洪水を心配しているからです。

それほど悪くはない、と言う人もいます。結局のところ、多くのことがすぐに明確にされ、日光浴の後にいくつかのメールに答えられましたが、それほどストレスはありません。ただ！年間休暇日に最低限の法的請求がある理由がないわけではありません。最後に、休暇はリラクゼーションを提供し、また、私たちが長期的に健康で効率的なままであることを保証します。

しかし、休暇の作業が私たちのものではなく、上司からうまくいく場合はどうすればよいですか。休暇中に本当にアクセスできる必要がありますか？

トピックの詳細：

労働法は休暇中のアクセシビリティについて何と言っていますか？

簡単に要約されています：だから労働者はそうですないこれを行うには、休暇や他のレジャー活動中に利用できるようにします。したがって、休暇中にボスやボスからの電話やメールを無視してもまったく問題ありません。上司の従業員のアクセシビリティは、勤務時間中にのみ適用されるためです。最後に、休暇中の雇用の法的禁止があります。

たとえば、電話や電子メールへの回答など、休暇で作業が行われた場合、これは労働時間と見なされ、対応する支払いの資格があります。だから：たとえそれが非常に難しいとしても、誰もが仕事を仕事にさせ、最大限の休暇を楽しむために自分の手に持っています。

休暇中のアクセシビリティ：例外があります

しかし、労働法によると、休暇中のアクセシビリティに関しては例外があります。ここでは、雇用契約を見る価値があります。休暇中にアクセスできるように上司と従業員の間で契約上同意された場合 - デジタルでのみ - これは拘束力があります。

重要：ただし、この契約は、法的最低請求を超える休暇日にのみ適用されます。つまり、上司は、自発的に許可された休暇日にのみ連絡できることを意味します。

このトピックを記事で発見しました。休暇2022：上司が電話するとき、私は行かなければなりませんか？「Bildderfrau.deのJennifer Schirmacher。

ギャラリーには、あなたが知らないことが保証されている5つの仕事の事実があります：

あなたとはどうですか：あなたはあなたの休暇中に上司から呼ばれましたか？ （仕事の）携帯電話を見ずに休暇中にどれだけうまくスイッチを切ることができますか？ InstagramやFacebookでの経験について教えてください。リラックスした休暇をお祈りします！