禁止は合法ではない: 給与について同僚に相談できる理由

自分の給料について同僚に話すことは許されますか?雇用契約の条項が効果がない場合が多い理由と、それについて法律はどう規定しているか。

おそらくほとんどの従業員は、隣のオフィスの同僚の収入についてすでに考えたことがあるでしょう。しかし、ほとんどの人はそれについて話す勇気がありません。

また、人々は給与について友人や家族と話すことを躊躇します。「お金のことは話さない」という有名なモットーは、今でも多くの人の心に深く根付いています。多くの雇用契約には、自分の給与について同僚と話し合うことを禁止する条項もあります。

しかし、これらの条項は本当に合法なのでしょうか?また、雇用主は本当に私がこれを行うことを禁止できるのでしょうか?明らかにします。

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雇用主は給与について話すことを禁止することはできません

おそらく多くの人が驚くことは次のとおりです。いいえ、従業員は私が同僚と自分の給与について話し合うことを禁止することはできません。メクレンブルク・フォアポンメルン州労働裁判所の判決によると、給与に関する議論の禁止は違法である。

理由: 従業員は、自分たちの給与が公正に支払われているかどうかを知る他の方法がありません。これは2017年に起こりました給与透明性法この法律は現在、雇用主に社内の給与と賃金構造について従業員に通知することを義務付けています。

この法律は、男性と女性の平等を促進することも目的としています。「」によると連邦統計局「女性の時給収入は男性の同僚より平均 18% 低かった。給与の透明性も平等に貢献します。

これにより、従業員は社内で給与がどのように構成されているかを明確に把握できるようになります。そして、男性と女性が同等の仕事でどれくらい稼いでいるのか。ただし、特定の同僚の給与を問い合わせることができるわけではありません。

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ただし例外として、雇用主が従業員に給与について話しないよう要求できる場合もあります。これは、「従業員が自分の給与について話すと、会社の競争力が危険にさらされる可能性がある場合」です。シュピーゲル」と報じた。

しかし、同僚の給与について議論することを禁じている専門家グループも存在する。これらには、人事専門家などが含まれます。データ保護のため、社内での給与に関する機密性を維持する必要があります。さもなければ、彼らは結果に直面するでしょう。