パーツとミニジョブを組み合わせる：独創的なソリューションまたはリスク？

パート - タイムジョブ +ミニジョブ：許可されているもの、それが重要になったとき、税金と労働時間で注意を払わなければならないもの。

多くの人が意識的にパートタイムの仕事を選択し、正当な理由で、家族のためのより多くの時間、バランスのとれたワークライフバランス、または日常生活で深呼吸をするためのもう少しの空気。魅力的ですね？

しかし、現実はしばしば異なって見えます。ライフスタイルはよりリラックスしているかもしれませんが、一部の給与は常にすべての請求書を支払うのに十分ではありません。解決策？アカウントを少し解放する追加のミニジョブ。

緊急に余分なお金を必要とする人もいれば、プロの生命に少し多様性を望んでいる人もいれば、創造的な補償やまったく異なる作業領域を試してみたい人もいます。しかし、あなたがドライブを取り除く前に：あなたはそれをすることができます - パートタイムポジション、またミニジョブに加えて？私たちは税の暗闇に光をもたらします！

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パートにもかかわらずミニジョブ - タイム：それは許可されていますか？

基本的に、複数の仕事を同時に練習することができます。ただし、雇用主は事前に同意を求められなければなりません。緊急の運用上の理由が2番目の仕事に反対する場合、雇用主は部品を禁止することができます。

たとえば、運用上の理由は、労働時間の非互換性です。しかし、たとえ従業員が職場で絶えず疲れていて無関心に見えたとしても、あなたの雇用主はそれに反対することができました。

ただし、雇用主は無理の禁止を発行することは許可されていません。従業員の同意に加えて、労働時間も重要です。

556ユーロの仕事は免税です

556ユーロの収入または年間最大6,672ユーロまでのミニジョブは、税金や徴収がないため、特に有利です。あなたがもっと稼ぐときにのみ、あなたは社会保障の貢献の対象となります。

ただし、あなたは部品のポジションに対して課税対象です。基本的な手当嘘。これは提起されており、そのままになっていますシングルの11,784ユーロそして既婚の場合は23,568ユーロ。

危険：2番目の仕事で556ユーロ以上を獲得した場合、税クラス6に陥ります。この税クラスでは、最高の税金が発生します。この場合、2番目のジョブがまだ収益性があるかどうかを正確に計算する必要があります。

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毎日の労働時間を超えてはなりません

平均して、両方の仕事で1日8時間しか取得できません。さらに、休憩時間を観察する必要があります。 6〜9時間の労働時間では、法律で少なくとも30分間の休憩が必要です。 9時間から45分です。

例外的な場合、1日10時間まで作業することができます。その後、勤務時間は他の日に低くなる必要があります。そうすれば、1日平均6か月に1日8時間に達することができます。

たとえば、月曜日から金曜日まで5時間オフィスで働いている場合、ミニジョブのためにまだ1日3時間あります。したがって、夕方に週に3日、時間3日、レストランでレストランで手伝う場合は、3晩で最大5時間働くことができます。

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したがって、毎週の労働時間は40時間です。したがって、毎日の最大10時間を超えたり、8時間の1日の平均作業時間を超えたりしません。ただし、この例は、両方のジョブでフルタイムポジションの作業時間を取り上げたため、絶対的な最大値です。