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現在の仕事に不満がありますか、それとも単に転職したいですか?原則として、まず仕事を探します。経済的に頼らずに、自分のペースで新しい仕事を探せるのがメリットです。
なぜなら、あなたはまだ現在の雇用主の下で働き、それに応じた給料を受け取っているからです。しかし、いつかは仕事を辞めなければならない時が来ます。遅くとも新しい仕事に採用されたときまでに。
しかし、契約をキャンセルする際には考慮すべきことがたくさんあります。とりわけ、従業員は通知期間を遵守しなければなりません。しかし、実際の通知期間はどれくらいなのでしょうか？契約をキャンセルする前に考慮すべきすべてのことをここで確認してください。
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契約をキャンセルする前にこれを検討する必要があります
まず最初に、自分自身に質問してください。「なぜ本当に辞めたいのですか?」おそらく、あなたの考えを変えることができる選択肢はまだありますか？いずれにしても、感情的な理由で急いで解雇しないことが重要です。
決定が下されたら、まず上司と個人的に話し合う必要があります。会話では常に淡々とした口調を維持する必要があります。上司が理由を尋ねたら、新しい挑戦と新しい視点への欲求を述べるのが自然です。
避けるべきなのは、上司を批判したり、同僚の噂話をしたりすることです。これは決して良い印象を与えるものではなく、就職活動においても有利ではありません。
へ「良い」理由これらには、健康/ストレス、高すぎる優れた要求、十分な課題がない、またはキャリアの見通しがないことが含まれます。
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通知期間に注意！
世界中を旅する予定がなく、日常の仕事生活から完全に離れたい場合は、辞める前に新しい仕事を探すのが一般的です。就職活動には多かれ少なかれ時間がかかる場合があります。別の企業から非常に儲かるオファーを受けた場合も考えられます。
キャンセルしたい理由に関係なく、通知期間を守ることが重要です。従業員には、毎月 15 日または月末に 4 週間の法定通知期間が設けられます。(§622民法）。
別途の合意がない限り、試用期間は 6 か月間続きますが、通知期間は 2 週間であり、いつでも開始できます。ただし、月末までの 3 か月、または月末までの 6 か月など、別の通知期間が契約で合意される場合があります。
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給料について話すことは禁止されていますか？
書面によるキャンセル
通常の終了は日付を記入し署名した書面で行う必要があります。解雇通知書では、常にこれまでの協力に感謝し、プロフェッショナルであり続ける必要があります。また、資格のある雇用先の紹介を依頼する必要があります。
karrierebibel.de で良いものが見つかります。解雇通知書のテンプレート。
最後になりましたが、辞めたい理由に関係なく、仕事には確かにマイナスな点もありましたが、プラスの点もありました。したがって、別れを告げるのは必ずしも簡単ではありません。別れを告げるときに忘れてはいけないのは同僚です。結局のところ、何年にもわたって、あなたは毎日一緒に働き、笑い、アイデアを交換し、おそらく1、2回の昼休みも一緒に過ごしてきました。
読書のヒント:
上司が解雇を知ったら、できるだけ早く同僚にそのことを知らせるべきです。他の人から知られる前、または噂が広まる前に行うのが最善です。あなたの会社で何が一般的であるかにもよりますが、少なくとも他の人にとって最後の日をもう少し楽しいものにすることができます。たとえば、お菓子や手作りのものを持参することもできます。
私たちのヒントがあなたのお役に立てれば幸いです。キャリア、仕事、職業に関するヒントをさらに知りたい場合は、gofeminin.de を定期的にご覧ください。
