ジョブゴースト：なぜますます多くの労働者が痕跡なしで消えるのですか？

私たち一人一人はすでに「ゴースト」という用語に遭遇しています。デートの傾向は、不可解な理由で、もはやメッセージを報告したり反応したりしない人を説明しています。その人は一種の精神のように人生から姿を消します。現在、この傾向は仕事の世界でつながりを見つけたようです。

ジョブゴースト：それはどういう意味ですか？

「ジョブゴースト」という用語は、デートの世界からの古典的なゴーストに似ています。ただし、雇用主の日付の代わりに、雇用主が使用されます。申請者は、契約がすでに署名されているにもかかわらず、職場に開始されるか、職場に登場する前に雇用関係をキャンセルします。

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調査ショー：ジョブゴーストは流行しています

採用ソフトウェアメーカーソフトガーデンジョブゴーストの範囲と原因を説明する2023年にオンライン調査を公開しました。したがって、各10人の申請者は、彼が雇用契約に署名したと述べ、その後は仕事ではないように見えました。

ジョブゴーストの理由は何ですか？

雇用主または雇用主を行う最も一般的な理由は、41％でより良い求人でした。さらに、回答者のほぼ半数は、ジャンプが防止された可能性があると述べました。

多くの人は、事前に将来の会社のマネージングディレクターを知ることができず、事前にチームと連絡を取りたいと不満を述べました。また、10人の回答者のうち4人は、雇用契約の署名後に疑問を抱いたと述べました。

調査の1人の参加者は、彼の将来の雇用主が2番目の会話で完全に異なる側面から自分自身を示したと言いました。 「同様に、タスクは突然変化し、これらは広告に道を譲りました」と回答者は言いました。別のコメントは次のようにコメントしました：「私は個人的に自分自身と自分自身を扱っているので、仕事を始める前にやめたほどひどいことを見つけました。」

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ジョブゴーストに対する法的措置

しかし、企業はどのようにして増加する傾向に対して行動を起こすことができますか？

従業員が署名された雇用契約にもかかわらず現れない場合、彼または彼女は主なパフォーマンスの義務雇用契約から。企業には1つのオプションがあります補償権主張する。ただし、これは従業員の義務違反に基づいている必要があるため、被害を検出することは困難です。

企業が録音不明の場合に契約上のペナルティに同意した場合、より理にかなっています。雇用契約では、これに対して金額が決定されます。これは、従業員が登場しない場合、会社は契約上約束されています。

ジョブゴーストを防ぐ：企業はそれを行うことができます

いくつかのヒントを使用すると、企業は申請プロセスを最適化し、より魅力的にすることができます。

• オープンコミュニケーション：公然とコミュニケーションをとり、将来の従業員を質問、誤解、疑いで支援する準備ができている人だけが、長期的に彼らを維持することができます。したがって、透明性は最初から与えられます。
  
• 柔軟になります：仕事の世界は絶えず変化しています。従業員は特定の原則と規則に関与する必要があります。しかし、会社自体はまた、可能性のある応募者との妥協を見つけることができるはずです。
  
• 魅力的なオファーを作成します：ラウンジのフルーツバスケットを追加のサービスとして理解した場合、多くの応募者を最初から阻止します。今日では、調和のとれた快適な職場の雰囲気を作り出す多くの方法があります。
  
• 雇用主のブランディングを定義します：企業が自分の価値と目標を事前に定義している場合、申請者は、仕事があなたに合っているかどうかを簡単に判断できるようにすることができます。したがって、Job Advertisementは可能な限り正確に行う必要があります。
  
• プレイングの整理：申請者が会社を簡単に開始できるようにするために、将来の労働者がチームと仕事プロセスを知ることができる事前に、事前にプレボードを組織することができます。
  
• フィードバックを使用します：すべてが役に立たない場合、企業は応募者からのフィードバックを使用できます。終了も評価に流れ込む必要があります。結局のところ、あなたはそれらを認識した場合にのみ間違いから学ぶことができます。

応募者ができること

しかし、従業員は、自分自身や企業にとって、申請プロセスをより魅力的にすることもできます。

• アプリケーションを返します：まだ遅すぎず、雇用契約がまだ待っている場合、申請者は申請を撤回できます。
  
• キャンセルを送信します：ゴーストを完全に避けるために、もちろん会社にキャンセルを送るのが最も簡単です。多くの人はこのプロセスを恐れていますが、雇用主は通常、他の申請プロセスに投資できるため、これに感謝しています。
  
• 質問してください：多くの企業は、原因不明の質問に答え、誤解を明確にして喜んでいます。
  
• 機会について話し合う：事前に、会社と申請者の希望も明確にする必要があります。例、ホームオフィスの権利、または犬をオフィスに連れて行く権利が必要です。
  
• 入札を注意深く読んでください：時には、詳細が一見しか気づかないことがあります。最初は完璧に聞こえる求人は、綿密な検査でより緊密な選択に分類されることはありません。
  
• フィードバックを読んでください：ほとんどの企業はレビューとフィードバックを提供しています。そこに多くの批判がある場合、申請者は申請の努力を節約できます。
  
• 新しいものに開かれています：初日の興奮と緊張は、多くの人にとって、しかし完全に普通のムードキラーです。あなたはしばしば彼らよりも悪いことを描きます。いくつかの仕事は彼らにチャンスを与える価値があります。

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最終的に、登録したり現れたりしない応募者の間には、常に黒い羊がいます。ただし、会社と申請者の両方が、時間と仕事を節約するために行動を振り返ることができます。