年金：ジェンダー年年金ギャップを減らすための5つのヒント

「女性の平等の日」の一環として、これはジェンダーの平等を連想させます。ジェンダーの平等は、1920年に米国で毎年8月26日に採用されました。

これを行うには節約2021年の研究の一環として、1,050人の女性を含む2,000人以上の人々がYouGov Survey Instituteについて尋ねました。また、Verena Thalerは、女性が年金ギャップを埋める方法についての5つの現実的なヒントも提供しています。

性別年金ギャップは、性別固有の年金ギャップを意味し、したがって、女性と男性の古い年齢のセキュリティ収入の相対的な違いを説明しています。欧州統計局によるとユーロスタット女性は、2019年に男性よりもドイツで36％以上少ない年金を受けました。なぜ？簡単に言えば、収入が少ない場合は、たとえあったとしても、貯蓄、投資、または提供のための量だけです。

女性は伝統的に世帯、子供、またはケアを必要としている親relativeのケア作業を管理しているため、男性よりも頻繁に働き、給料の一部なしで働いています。そして、これは長期的には老年期の年金の参照に影響します。によると連邦統計局女性は男性よりもほぼ5倍頻繁に働いています。

したがって、女性にとっては、できるだけ早く退職のために貯蓄を開始することがさらに重要です。ただし、これはまだ大部分が到着していません。ドイツ市民の56％が個人的に提供していません。

多くの人にとって、これの理由は低すぎます。年齢を提供していないすべての研究参加者のほぼ半分（48％）は、単にお金が残っていません。提供していない女性のさらに22％は、彼らの法定年金が老年期に十分であると確信しています。

7％は民間年金の申し出に信頼を持っていません。追加の退職条項のない人の6％は、配偶者に依存しており、老年期の経済的ニーズをカバーする相続財産にさらに2％依存しています。

「年齢の貧困は、ドイツの多くの女性にとって本当の危険です。ジェンダー年金のギャップを減らすために、法定年金にはより多くの男女平等が必要です。育児と親relativeのケアのための専門的な休憩は、より尊敬され、年金計算で考慮されるべきです。しかし、私はすべての女性にも訴えています。法定年金は十分ではありません。女性は老年期に財政的に安全になるために活動する必要があります。金融知識は年金と富の形成の鍵です - 女性と男性のための」Weltsparen-Finanzの専門家博士によるとVerena Thaler。

1。給与を交渉します

より高い収入は、より良い退職条項の鍵です。給与階段の次のレベルを達成するには、使用とパフォーマンスを示すだけでなく、勇気と自信を証明する必要があります。手段：業界の給与を比較することで、次のリーフレットを手にしてください。

2。作業中は平等に注意してください

共有は、保育、家庭、Co。あなたのキャリアの目標と野望をあなたのパートナーと公然と提供し、平等な足場と公正でケア作業を共有してください。これはあなたの収入、したがってその後の年金に利益をもたらすだけでなく、家族や家計として一緒に暮らすことにも役立ちます。

3.日常生活に貯蓄の可能性を使用します

多くの無意識のコストを食べる人は、私たちが定期的にお金を脇に置くことを妨げています。契約をチェックして交渉し、コーヒーとゴーなどの小さな習慣に疑問を呈し、自分の貯蓄目標に取り組むために意識的なお金さえも費やすのに役立ちます。

4。クラインを開始します

すべての始まりは困難ですが、多くの場合、資産を開始するには少ない量で十分です。月額50ユーロで得られる貯蓄プランから、数年にわたって適切な金額が増加します。特に長い投資期間中、複利効果が悪用されていることが重要です。

5。 節税を節約してください

プリモートと税金を節約しますか？これにより、たとえば、国が資金を提供したETFベースのRürup年金がレーズン年金から可能になります。セーバーがこの毎月支払う貢献は、主に税務署での特別な費用として使用できます。 Rürup年金からの収入は老年期に課税されますが、通常、個人の税率は低くなります。