終了後：クリスマスボーナスを保持できますか？

終了にもかかわらず、私はクリスマスボーナスを受ける権利がありますか？

一部の企業では、従業員は給与に加えてクリスマスボーナスを受け取ります。クリスマスボーナスを取得するかどうかは、雇用または集団協定で規制されています。しかし、年末または年の半ばに終了した場合はどうなりますか？クリスマスボーナスはまだ終了しているにもかかわらず、あなたはまだあなたを持っていますか？

解雇にもかかわらずクリスマスボーナス？あなたはまだ特別な支払いを受ける資格があるか、ここで返済する必要があるかどうかをここで知ることができます！

はい、年末に少額のボーナス支払いを受けてクリスマスボーナスを受け取る幸せな労働者がいます。特にクリスマスに関しては、少額の給与ボーナスが見つかります。

ちなみに、あなたがクリスマス前の特別支払いの権利があるかどうかは、雇用または集団協定です。事前に小さなダンパー：今や契約から出て、失望しなければならないポイントのために無駄に過ごしたすべての人。クリスマスボーナスに対する法的権利はありません。

ボーナスの支払いは、多くの場合、13回目の毎月のコンテンツと同一視されます。ただし、クリスマスボーナスは、常に毎月の完全なコンテンツに対応するとは限りません。多くの場合、従業員はクリスマス前に総給与の一定の割合しか得られません。

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クリスマスボーナスが支払われる場合、雇用または集団協定でも個別に規制されています。11月のコンテンツでの支払いが一般的です。

しかし、年末または年の半ばに終了した場合はどうなりますか？クリスマスボーナスはまだ終了しているにもかかわらず、あなたはまだあなたを持っていますか？明確にします！

終了後、クリスマスボーナスを受ける権利がありますか？

場合によっては、従業員は持っています終了後も、比例したクリスマスボーナスを支払う権利。これは、特別な支払いが毎年行われる作業の追加報酬である場合、クリスマスボーナスは1つです賃金キャラクター持っている、または支払いの場合いたずらもっている。これは、特別な支払いが追加の報酬としてだけでなく、会社への忠誠心のためにも支払われることを意味します。

別のオプションは1つですStichtagsklausel。これにより、雇用主は従業員をより長く会社に拘束したいと考えています。契約では、日付が指定され、従業員はクリスマスボーナスを受ける権利があるように、従業員が未知の雇用関係にある必要があります。ただし、この条項は、クリスマスボーナスが会社への忠誠の料金としてのみ支払われる場合にのみ正しいです。

契約が毎年行われた作業がクリスマスボーナスに対して報われると言っている場合、主要な日付条項は許可されていません。主要な日付規制は、企業に無期限に拘束できることを意味するものではありません。

終了後もクリスマスマネーを受ける権利があるかどうかは、特別な支払いがどのような理由によって行われるかによって異なります。クリスマスのお金の支払いの目的は、雇用契約で明確に策定されなければなりません。

終了後、クリスマスボーナスを返済する必要がありますか？

終了後にクリスマスボーナスを返済しなければならないかどうかは、個々のケースに依存します。契約で返済条項が明示的に言及されている場合、従業員はクリスマスボーナスを返済する必要がある場合があります。

それにもかかわらず、返済する義務は、クリスマスのお金の支払いの理由にも依存します。ボーナスに純粋な報酬キャラクターがある場合、たとえば7月31日に会社を離れることができれば、比例したクリスマスボーナスが得られます。この比例した特別な支払いは返済する必要はありません。同じことが特別な支払いにも当てはまりますいたずら。

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主要な日付規制でクリスマスボーナスを返済する必要があるかどうかは、とりわけ特別な支払いと出口日に依存します。基本的に、次のものが適用されます：100ユーロ未満のクリスマスボーナスの支払いは返済する必要はありません。金額が100ユーロを超えているが、完全な月給の下で、最新の3月31日に締め切りが必要です。

11月の給与でクリスマスボーナスを支払い、1月中旬の3か月の通知期間に4月30日に解雇を表明した場合。その結果、3月31日に仕事に就くでしょう。この場合、クリスマスボーナスを返済する必要はありません。前提条件は、完全な月給以上のものを取得しないことです。

クリスマスボーナスが1つまたはさらに多くの月給である場合、締め切りは最新の6月30日に低下する可能性があります。

雇用主がクリスマスボーナス、ボーナスなどの返済を要求する場合は、弁護士に連絡する必要があります。多くの場合、返済請求は許可されていません。