想像力の話はほとんどの人にとって挑戦です。あなたはあなたの最高の面から自分自身を見せたいです。もちろん、あなたは友好的で礼儀正しく、あなたがその位置にぴったりであることを正しい答えで証明するべきです。ノーゴーと他に何を考慮すべきかについては無数のガイドがあります。それはあなたを圧倒することができます。
したがって、疑問が生じます、個人所有者は本当に知りたいことは何ですか？私たちはあなたに言います。
＃1人事スタッフに注意を払ってください：信頼性
あなたはインタビューをしていて、あなたはあなたの最高の面から自分自身を見せたいですか？疑いの余地はありません。しかし、自分自身を調整しないことが重要です！人事は、申請者が本物であるときにそれを愛しています。なぜ？簡単に言えば、彼らは本物の人を探しているからです。ロボットはありません。
真正性は、あなたが自分自身であり、自分自身を調整しないことを示しています。そして、それは非常に重要です。なぜなら、これはあなたが本当に会社に合うかどうかを調べる唯一の方法だからです。
誰も完璧ではありません。したがって、HRマネージャーは、すべての長所と短所でお互いを知りたいと考えています。自分を調整して他の誰かになろうとすると、長期的にはうまくいきません。そして正直なところ、誰があなたがふりをしなければならない会社で働きたいですか？
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真正性は自己自信の兆候です。あなたが自信を持って行動し、自分自身を調整しない場合、あなたもそれを放射します。そして、それは人員を感動させます！あなたは自分自身を知っていて立っている人を雇いたいです。彼の長所と短所を知っていて、それに取り組むことをいとわない人。
だから：インタビューで自分自身になってください！あなたが本当に誰であるかを人事スタッフに見せてください。オープンで正直で、あなたを作るものを誇りに思ってください。結局のところ、他の応募者から際立っているのはあなたの独自性だからです。
＃2 HRマネージャーに注意を払う：会社に関心を示す
インタビューでは、HRマネージャーは特に、申請者がその地位と会社に関心を示しているかどうかを確認します。これは、将来の雇用主が応募者が動機付けられているかどうか、企業文化に適合し、積極的な協力の準備ができているかどうかを調べることが重要です。しかし、個人所有者はどのようにして関心があることを認識しますか？
何よりもまず、申請者がどの程度十分に通知されているか、そして彼または彼女が会社または職についてターゲットを絞った質問をすることができるかどうかに関心があります。これは、申請者が動機付けられ、会社の一員になる機会に積極的に対処することを示す指標です。
また、事前に良い質問を検討する必要があります。質問がなければ、あまり好評ではありません。これはまた、あなたが実際に将来会社の一員になることに興味がないことを示しています。
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ボディーランゲージは、会社への関心の重要な指標でもあります。したがって、インタビューでは次のことを避ける必要があります。
- 頻繁にあくび
- 聞かないでください
- ポケットの手
- 質問しないでください
- 人や人事マネージャーを見ないでください
- カウンターパートを切り取ります
- チューインガム
＃3人員に注意を払ってください：良い準備
インタビューでは、準備ができていない応募者ほど悪いことはありません。したがって、応募した会社について事前に自分に通知する必要があります。ウェブサイトにアクセスして、会社が何を表しているのかを詳しく見てみましょう。
さらに、宣伝されている領域を見て、ヴィータと探しているプロファイルをマージする必要があります。いずれにせよ、あなたが会う必要があるものは何ですか？
たとえ1つ以上のポイントがあなたに適用されなくても、自信を持って脅迫されないようにしてください。あなたがあなたの申請に感銘を受けたので、あなたはインタビューに招待されたからです。指定されたスキルが十分でない場合は、招待されていなかったでしょう。
また、可能な質問に備えることも重要です。あなたが持っている長所と短所、そしてあなたが会社を前進させることができる理由について考えてください。 HRマネージャーは、カリキュラムのヴィトーを押しのけられたくありません。職場で自分の強みをどのように使用できるかを知りたいと思います。
上記のことに注意を払うと、今後のインタビューに備えてください。私たちはあなたに多くの成功を願っています。
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キャリア、仕事、アピール - あえて、あなたの職業上の目標を積極的に扱います。他の人と一緒に読んでネットワークを付けてください。したがって、あなたは徐々にあなたの運命を見つけ、貢献することができます。あなたの職業上の成功はあなたの手にあります。
