職場のメンタルヘルス: この会社はメンタルヘルスを正しく行う方法を示しています

ストレス、重要な締め切り、常に空き時間があるなど、毎日の仕事生活は私たちの精神的な限界に達する可能性があります。しかし、企業は従業員の健康とバランスを保つためにどのように支援できるのでしょうか?

美容会社コスモバズルツバッハ・イム・タウヌスに本社を置く同社は、好例を示し、革新的なアプローチとメンタルヘルスへの意識的なアプローチが日常の労働生活をどのように変えることができるかを示しています。

我々は持っていますChristine Fink 氏、cosnova 人事&組織ディレクター、チームのメンタルヘルスを強化するために会社がどのような対策を講じているかを尋ねた。

仕事の世界ではどのような課題があると思いますか?

「『新しい仕事』という言葉は、ただ議論するだけでなく、現実のものとして取り上げられるべきです。雇用主は、従業員のニーズと価値観に配慮しながら、新しい働き方モデルを勇気を持って導入しなければなりません。私たちは最近、代表的な人口調査*を実施しました。

これは、多くの従業員にとって、精神的に良いと感じるためには、会社の価値観が自分の価値観と一致する必要があることを示しています。メンタルヘルスが重要なポイントです。人は健康であれば生産性が高くなりますが、それ以外の場合はそれを阻害します。

約 40%* が、メンタリティに影響を与える最も重要な要素として、オープンで信頼できるリーダーシップ スタイルを挙げています。仕事で。これは、この側面がいかに重要であるかを示しています。だからこそ、メンタルヘルスについてオープンに話すことが私たちの最大の関心事なのです。」

従業員のメンタルヘルスを強化するために、cosnova にはどのようなソリューションがありますか?

「当社は女性の比率が高いです。そのため、私たちは働く母親の二重負担の可能性を考慮した勤務モデルを提供しています。パートタイム労働は当社の企業文化に不可欠な部分です。

最近はアプリもあるよミンダンス精神衛生のために導入されました。従業員はコーチングやオンラインセミナーに参加し、それぞれの状況に応じた個別のコンテンツを見つける機会があります。

当社が提供するタンデム モデルでは、2 人が責任を分担するため、個人の強みやスキルを発揮し、お互いをサポートすることができます。」

反応はどうですか？

"ポジティブ！当社の従業員は、単なるリソースとしてではなく、人間として認識されていると感じています。マネージャー向けのオープンなコミュニケーションと的を絞ったトレーニングを通じて、私たちはチームの精神的健康の基盤を作り、この側面が常に念頭に置かれるようにしています。」

あなたの将来の見通しは何ですか?

「Z世代の重要性の高まりにより、仕事の世界は今後も変化し続けるでしょう。この世代は公正な待遇を重視し、仕事とプライベートを明確に分けています。

彼女には前の世代よりも優先度がはるかに高くなります。こうした変化するニーズや期待に適応できない企業は、長期的には競争力を失うことになります。」

クリスティーンとの会話で私たちは気づきました。cosnova Beauty は変化を何よりも機会、つまり従業員に単なる仕事以上のものを提供する機会として捉えています。

*cosnova に代わって YouGov Deutschland GmbH が実施したオンライン調査。2024 年 7 月 10 日から 11 日にかけて 2,037 人が参加しました。結果は重み付けされており、18 歳以上のドイツの人口を代表しています。。

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