一目で重要です
- 病気と休暇は法的に除外されています
- 病気になったら休暇を取り戻すことができます
- 雇用主をすぐに雇用主に報告する必要があります
-Damitは休暇日を過ごすために、医療証明書で認定された仕事の能力を持っている必要があります
誰がそれを知らないのか:私たちは長い間、私たちのよくある休暇を楽しみにしてきました。最後に、スイッチを切り、一定の時間仕事を続けてください。
しかし、休暇の最初の日が始まるとすぐに、私たちはほとんど追い払うことができない首のわずかなスクラップを感じ、翌日は角、寒さです。
私たちがよく留まる休暇を楽しみにしていたとき、とても迷惑です。そして今、あなたはベッドで病気に嘘をつき、計画された旅行を動かさなければならないかもしれません。
しかし、この場合、私の休暇の日は本当に失われていますか、それともどうにかして日々を狂わせることができますか?
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だからあなたはあなたが病気になるとあなたの休暇を戻ってきます
事前に良いニュース:休暇中に病気になっている場合は、日を取り戻すことができます。なぜなら法律によれば、休暇と病気は互換性がありません。海§9連邦休暇法の「休暇中の病気」あなたが病気であることが証明されることができる日。
ちなみに、休暇の初めに病気になっても、真ん中でも最終的にも重要ではありません。本当に仕事ができない限り、いつでも日を取り戻すことができます。
基本的に、休暇はリラクゼーションに使用されます。あなたが病気であれば、何らかの理由で、あなたは回復することができません。したがって、休暇を「追いつく」権利があります。
休暇中に病気になる場合はこれを考慮する必要があります
危険!医療証明書なしでは何も機能しません。従業員は、初日から医療証明書で働くことができないことを示す必要があります。あなたが家にいないとしても、たとえばイビサでの休暇中に、あなたは医者に行って、仕事ができない仕事に関する医療証明書を持っている必要があります。
また、電話または電子メールで、すぐにあなたの病気について雇用主に通知する必要があります。あなたの雇用主はこのためにあなたの雇用主を支払います。また、あなたは仕事であなたがどれだけ病気になる可能性があり、どこにいるかを述べなければなりません。あなたが家に戻ったらすぐに、これを雇用主と雇用主に報告する必要があります。
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逃した休暇の日を添付できますか?
従業員は、病気のために競争できなかった休暇日を単に添付してはなりません。あなたの公式休暇が終わって、あなたが再び元気になるとすぐに、あなたは再び職場に現れなければなりません。
代わりに、従業員による休暇は、雇用主に再適用され、承認されなければなりません。
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病気の休暇にもかかわらず旅行を始めることはできますか?
あなたは次の状況にあります:あなたはあなたの休暇の初めに病気になり、明日あなたのフライトは実際に太陽になります。旅は目的地に応じて長く、それに応じて疲れ果てています。旅行を始められますか?
法的状況は次のように見えます。休暇中に病気を報告している場合、実際に長い距離旅行を始めるべきではありません。あなたが病気の場合、あなたは再びうまくいくためにできる限りのことをする義務があります。あなたの回復の激しい旅が役立つかどうかは疑わしいです。
医者からアドバイスを受けてください
それにもかかわらず、旅行があなたの回復に有益であることは病気に依存する可能性があります。ただし、ここでは、医師が医師を治療して旅行を明確にすることが重要です。また、この場合は雇用主に通知する必要があります。
最後に重要なこと:キャリア、仕事、アピール - あえて、あなたの職業上の目標を積極的に扱います。他の人と一緒に読んでネットワークを付けてください。したがって、あなたは徐々にあなたの運命を見つけ、貢献することができます。あなたの職業上の成功はあなたの手にあります。