オフィスの寒さ: 労働法によれば、実際はそれほど寒くなる可能性があります

冬は外が本当に寒いだけでなく、室内の温度も高くなって仕事がしにくくなることがあります。特に、オフィスにあまり暖房がなかったり、隙間風が吹いたりすると、私たちの手はすぐに氷のブロックになり、勤務中一日中震えます。

しかし、オフィスは実際どれくらい寒くなるのでしょうか？そして、従業員はどの程度の温度で苦情を申し立てることができるのでしょうか?明らかにします！

職場の規制: オフィス内の温度はここで調整されます

暖房システムに欠陥があることや、窓やシールが古いために外部からの冷気が過度に侵入することは珍しくありません。古い建物は断熱性が不十分な場合もあります。しかし、オフィスが寒すぎると感じたらどうしますか?許容される温度はどれくらいですか?維持しなければならない最低温度はありますか?

労働法には、職場でどれくらい暖かくなければならないかについての正確な規制はありません。ただし、連邦労働安全衛生研究所の職場ガイドライン (ASR A3.5）「健康に優しい室温」について詳しく解説しています。

作業室の最低気温値を決定するために表が使用されました。最低温度は作業の種類と厳しさによって異なります。軽作業とは、「静かに座ったり立ったりしながら、時折歩くことを組み合わせた軽い手や腕の作業」と定義されます。中程度に困難な作業とは、「座ったり、歩いたり、立ったりする際に、中程度に困難な手、腕、足の作業」を指します。そして、重労働とは、「歩行中または歩行中の手、腕、脚、体幹の重い仕事」と定義されます。
立つ"。

で軽い肉体労働を伴う座り仕事、などオフィスでの仕事の場合は通常のことですが、室温は規定に従って少なくとも一定である必要があります。+20℃なれ。中程度の作業強度では +19 °C です。

読書のヒント:

立ったり歩いたりあなたはほとんど仕事中です軽作業の場合は +19 °C、中程度の作業の場合は +17 °C、重作業の場合は +12 °C適切な。

この規則には、雇用主が定期的に体温を測定する責任があるとも記載されています。

休憩室や食堂などの最適な温度は何度くらいですか？

ただし、規則の第 4.2 項第 4 項によると、休憩室の温度は若干高くなければなりません。「休憩室、待機室、衛生室、食堂、救護室では、作業中は気温が少なくとも +21 °C でなければなりません。」使用期間。
トイレ室では、換気プロセスによって気温が制御される場合があります。
ユーザーによって引き起こされ、一時的にアンダーカットされます。」

対策を講じたにもかかわらず最低温度を実施できない場合、雇用主はまず輻射加熱や加熱マットの使用など、代替の加熱方法を提供する「職場関連の技術的措置」を開始しなければなりません。

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その後、従業員がウォームアップできる時間を設けるなどの「組織的対策」を開始する必要があります。その場合、適切な服装などの「個人的な対策」を確保する必要があります。

同様に冷たすぎる同僚と集まって、一緒に上司に相談して解決策を見つけるのは理にかなっています。結局のところ、机に向かって固まらなければならないのは誰の助けにもなりません。