仕事に不満？これらの7つの理由は終了を求めています

仕事の変化を望んでいる理由は多様です。主な理由の1つは、何か新しいものへの欲求です。多くの従業員は単に変化を望んでいます。

しかし、それも従業員にとってますます重要になっています。調査対象者の32％は、1つの屋根の下でプライベートとプロフェッショナルをより良くするために、仕事の変化を想像できると述べています。ワークライフバランスは、特に家族を持つ労働者にとって大きな役割を果たします。

現在の職業における楽しみの欠如、長年にわたる利益の変化、そしてより多くの評価への欲求も、専門的な変化の衝動の理由です。

しかし、その理由は必ずしもそれほど明確ではありません。多くの労働者は、プロの再起動が本当に正しいものであるかどうか確信が持てません。しかし、仕事の変化を物語っている明確な兆候があります。これが7つの最も重要なものです。

私たちは皆、すべてが本当に一緒になっているこれらの瞬間を知っており、圧倒されていると感じています。私たちは上司から批判されています。顧客は不満を抱いているか、単に声に出る電子メールに答えることができません。

それが単なるフェーズである場合、それはそれほど悪くありません。誰もそれから免疫がないからです。しかし、一部の人にとっては、圧倒的な日常の仕事はその一部であり、最悪の場合は燃え尽き症候群があります。これを防ぐには、事前にripcordを引っ張ってキャンセルする必要があります。あなたの健康はあなたに感謝します。

良い労働雰囲気には、素敵な同僚も含まれます。しかし、チームとまったく仲良くしない場合はどうなりますか？あなたは部外者のように感じ、同僚と一緒に休憩を一人で過ごすことを好みます。これがあなたに当てはまる場合、それは新しい仕事を探し回る時であることを明確に示すはずです。

確かに、あなたの同僚はあなたの親友になる必要はありません。それにもかかわらず、あなたは自分自身を理解し、プロのレベルで一緒に働くべきです。そうでない場合は、明確な会話や仕事の変更だけが役立ちます。時々、構造は非常に詰まっているので、同僚との虐待された関係を救うことができなくなります。

基本的にあなたは仕事に快適に感じますが、あなたの給料はあなたにとって十分ではなく、最後の給与交渉はずっと前ではありませんか？その後、仕事の変化はあなたにとって価値があるかもしれません。もちろん、まずマネージャーとの会話を探すのは理にかなっています。給与の増加について話す良い議論を集める。それにもかかわらず、市場価値を確認するために他のジョブを探すこともできます。

しかし、あなたの雇用主は常にあなたにもっと多くの給料を支払うことができるとは限りません。特に中小企業は、単に給与の増加を買う余裕がありません。現在の仕事で基本的に快適に感じていても、変化について考えると気分が悪くなる必要はありません。仕事の存在と仕事の変化を確保するためだけの作業は、ほとんどの場合、給与の大幅な増加に関連しています。それで、すべての勇気を一緒にして、適用してください！

「ボアウト」という用語を聞いたことがありますか？意味することは、圧倒的なものの反対です - はい、それは実際に存在します。退屈に苦しむ従業員は、仕事に慢性的に圧倒されています。退屈はあなたの日常の仕事の一部です。タスクが少なすぎるか、タスクが単調すぎて要求が少なすぎます。時々両方が一緒になります。

悪循環が始まります。労働者が仕事をしていないほど、彼らが示す意欲が少なくなるため。これは、それらが上司にとってより強力ではないと評価され、より少ないエキサイティングなタスクを受け取ることを意味します。そして、退屈は残っており、悪化している可能性があります。

あなたがあなたの仕事に絶えず退屈していて、あなたが出てこない継続的なパフォーマンスを感じているなら、仕事の変化は抜け出すかもしれません。あなたとあなたのスキルをキスの手で設定する十分な雇用主がいることを確認してください。

実際、あなたは仕事に完全に満足しています。同僚は素晴らしく、職場の雰囲気は正しく、給与も間違っていません。それにもかかわらず、変化への欲求は、どちらかで発生する可能性があります。特に何年も同じ仕事をしている場合、逃げるのが難しいルーチンがしばしば現れます。

もちろん、一部の仕事では、新しいタスクやプロジェクトを引き受けることは可能ですが、専門能力開発への欲求は多くの存在のままです。新しい仕事は、新しいタスク、新しい課題、そしておそらくより多くの責任を意味します。

また、専門的な変化の準備ができていると感じたら、すぐに仕事を探し始める必要があります。古い仕事を選ぶのではなく、新しい仕事のためには常に覚えておいてください。すべてのドアはあなたに開かれています。

私たちの労働力の見返りに、私たちは雇用主からお金を得ています。もちろん、月末にそのパフォーマンスに対して報酬を得るのは良い気分です。しかし、私たちを動機付けるのは常に物質的な感謝ではありません。上司からの賞賛と前向きなフィードバックが必要な場合があります。

これが完全に欠落している場合、仕事の変更が唯一の方法かもしれません。なぜなら、すべての企業の上司と従業員の間にオープンな議論文化がないからです。常に覚えておいてください：あなたは毎日職場で最善を尽くし、あなたの上司はあなたのスキルと強みから利益を得てください。あなたは大切になるに値します。

私たちの誰もが、私たちが単に働いている気がしないときを知っています。これの理由は異なります。時には、早期に睡眠不足である場合があります。時には、完全な電車や交通渋滞などの仕事の方法であり、時には仕事への欲求をとるのは月曜日です。しかし、原則として、これらの日は依然として例外であり、翌日は再び仕事を楽しみにしています。

ただし、これらの日も例外ではありません。彼らはほぼ毎日腹痛を抱えたり、ホームオフィスに座ったりして、なぜ彼らがそれをするのか疑問に思っています。この状態が永続的に続く場合は、ジョブの変更が意味をなさないかどうかを慎重に検討する必要があります。

なぜそう感じているのか疑問に思うべきです。これが何かを変える唯一の方法だからです。それはあなた自身の仕事、同僚、上司、または上司か、まったく違うものなのでしょうか？優先順位を設定し、あなたの職業上の未来にとってあなたにとって重要なことを書き留めてください。その後、新しいジョブを求めて基準を適用することもできます。