50 歳からの法定休暇の取得資格: 現在、どのくらいの取得資格がありますか?

50歳からさらに休暇を取得する権利はありますか?実際にどのくらいの休暇が取得できるかは、この記事で確認できます。

どのくらいの休暇を取得する権利があるかは、雇用または労働協約で決定されます。しかし、従業員は雇用主の善意だけに依存しているわけではありません。ドイツにもあるから法定の最低限の休暇付与。これは入っています連邦休暇法明確に規制されています。

で週5日の場合、従業員は20日間の有給休暇を取得する権利があります。に。で週6日の場合、有給休暇は24日となります。多くの雇用主は従業員に追加の休暇を与えています。たとえば、週 5 日にもかかわらず、多くの従業員が 28 日以上の休暇を取得しているのはこのためです。

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しかし、50歳を超えて長年働いている従業員にとって、それは実際にはどうなっているのでしょうか?たとえば、26 歳の若い専門家よりも多くの休暇を取得する権利はありますか?明らかにします！

50歳からの法定休日の付与：これだけもらえる

有給休暇は年齢に関係なく全従業員に一律に付与されます。したがって、にも当てはまります50歳以上の従業員には法定休暇が付与されます週5日の場合は20日、週6日の場合は24日です。実際には、企業は長期勤務する従業員に自主的により多くの休暇を付与することがよくあります。

ただし、なしそれに対する法的権利。

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労働協約によっては、勤続年数が長い従業員には休暇日数が増えるというメリットがあります。たとえば、年齢に応じた卒業は公共サービス労働協約 (TVöD) で規定されていることがよくあります。従業員の年齢に応じて、より多くの休暇が得られます。

したがって、一部の団体交渉職員は、30歳までは27日、40歳までは28日、50歳までは29日、60歳までは30日の有給休暇を取得することになる。

ただし、1 つあります年齢に応じた休暇日数のずらし方2012年の連邦労働裁判所（BAG）の判決によるとほとんど効果がない。

BAG によると、休暇のずらしは 2006 年 8 月に施行された一般均等待遇法 (AGG) に違反します。理由: 従業員の性別、宗教、性的アイデンティティ、人種、さらには年齢に基づく差別は効果がありません。

とはいえ、この判断はあくまでも目安にすぎません。高齢の雇用主にさらに多くの休暇を与えることは、一般に許されないわけではありません。ここでは労働裁判所がケースバイケースで決定を下します。

高齢の従業員の休暇日数を増やすことを正当化する正当な理由がある場合、責任ある労働裁判所は、年齢に関連した休暇のずらしが許容されると判断することもできます。

読書のヒント:

従業員としての権利と義務について詳しく知りたい場合は、次の本を購入してください。従業員のための労働法: 権利を得るために知っておくべきことすべて«。

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