給与と賃金: あなたの収入の種類があなたの仕事について語るもの

給料や給料はもらっていますか？この 2 つの用語は同義で使用されることがよくあります。これらは 2 つのまったく異なる種類の収入です。しかし、その違いは正確には何でしょうか?答えは見つかります。

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この場合はお給料がもらえます

まずは給料から見てみましょう。あなたが正社員であり、毎月雇用主から固定給を受け取っていると仮定しましょう。この場合、あなたは給料。

月が28日であろうと31日であろうと、給料は毎月同じです。さらに、月の中旬や下旬など、毎月同じ時期に入手できます。基本給を下回ることはありません。ただし、残業代や追加手当などにより、月にもらえる金額が増える場合もあります。

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給与とは対照的に、賃金はさらに大きく変動する可能性があり、さらに変動する可能性があります。そして下向きに。なぜなら、どれくらいの賃金が得られるかはさまざまな要因によって左右されるからです。そして特にあなたがどれだけ働いたか。これは、休日、休暇、仕事の必要性によって異なる場合があります。

毎月の労働時間が固定されておらず、必要に応じてのみ働く場合でも、給与を受け取ることができます。賃金の支払いも変動する可能性があります。月給、週給、さらには日給を受け取ることもできます。賃金の計算方法は通常、雇用契約書に記載されています。原則として、商業的職業に従事する労働者は賃金を受け取ります。

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これにより、たとえば、固定の時給を受け取るか、作品数に基づいて支払われるか、または出来高払いで支払われるかが定義されます。これにより、出来高払い、出来高払い、時給という 3 つの賃金バリエーションが生まれます。出来高払い賃金では、一定量の作品が生産され、その対価が支払われます。出来高給は、たとえば 1 時間あたりに生産された個数のことであり、時給は 1 時間あたりの固定賃金です。

キャリア、職業、天職 – 勇気を持って、職業上の目標を積極的に追求してください。本を読んで他の人とネットワークを作りましょう。そうすることで徐々に自分の目的が見つかり、貢献できるようになります。あなたの職業上の成功はあなたの手の中にあります。