ママとキャリアウーマン：これがあなたがバランスをとる方法です

子どもたちを獲得し、まだ専門的に成功してください。家族と仕事の互換性は依然として非常に難しいトピックです。多くの人々は、これら2つの領域の共存がどれほど難しいかを学びます。幸いなことに、ますます多くの女性が示す女性もいます。あなたは両方を持つことができます。また、企業はそれらをますます宣伝しており、適切なフレームワークの作成に取り組んでいます。

このゲストの貢献では、Fondsgesellschaft Fidelity Internationalの施設ビジネス責任者であり、2人の子供の母親であるAnnika Milzは、トピックを照らし、仕事と家族の間のバランスをとる行為がどのように行われているかを示しています。

子供を持つマネージャーとしての生活は疲れています。多くのことが同時に起こります - 職場で、そして個人的には多くのことが青から出てきます。私の次のキャリアステップが私の子供の誕生の中にあるとき、私は何人の女性を尋ねました：私はどのワークロードをすることができますか？子供たちとどれくらいの時間を過ごしたいですか？子供たちが病気になったり、休暇をとったりするとどうなりますか？新しいポジションは本当に私をイライラさせました。また、ストレスの制限の問題を自問しました。

したがって、雇用主と話す前に、re腸が現実的であり、自分の願いやアイデアを正確に知っている枠組みを正直に自問する必要があります。ここでは正直さが鍵です。雇用主に同意する場合、実際に会うことができないことが多い場合、雇用主でもあなたもあなたのどちらも連れてこないようにします。

勇敢になり、家族と仕事の互換性のために積極的な提案をしてください。ホームオフィスや、願いがあるときの柔軟な労働時間などの最新の作業モデルにもかかわらず。 1つ確かなことは、仕事と家族を1つの屋根の下に持ち込みたい場合は、特定の計画が必要です。

すべてを少し行うことは、しばしば何も気づかないことを意味します。したがって、私にとっては、就業日に仕事に完全に集中できることが重要です。それから私の夫または祖父母は、子どもたちが宿題の監督と寝ることを担当します。

他の日には、私の家族と私がいます。たとえ私たちのソリューションがうまく機能していても、Coronaは確かに、私たちに挑戦を与えてくれました。ここでは、5つを許可する必要があることがわかります。

男性が支配する金融の世界では、私は「より良い男」の役割を果たしたくありませんでした。しかし、私は常に人々を成功させるものを分析しました。ネットワークを見るために、あなたが何をしているのか、あなたが立っていることについて話してください。キャリアのはしごが高いほど、より重要な優れたネットワークは均等です。また、キャリアと個人的な開発をサポートできる適切なメンターを検索する必要があります。

理想的には、メンターは利益相反を避けるために直接的な職場環境から来るべきではありません。しかし、彼または彼女はすでに同様の状況を習得していて、課題をうまく評価できるはずです。 「誰と」という質問に加えて、「方法」も重要な役割を果たします。私はどのようにより良く認識されていますか？重要な会議で存在感と重力を達成するにはどうすればよいですか？

金融の世界は私にとって非常にエキサイティングです。時計と世界中で、証券取引所は起業家および経済的傾向を反映しています。金融市場が眠らないという事実は、すべての開発に従い、焦点を合わせることができないことを示しています。私の立場では、基本的に経済的な出来事のためにボールにとどまるべきですが、zでなければなりません。 B.単一の共有に関するすべての詳細を知らないでください。

今日の情報協会では、重要なものと重要なものを区別することは、ヘラクレスの仕事です。別の芸術は、彼の労働時間を本当に関連するタスクに集中し、重要でないものを船外に投げることです。 「毎日のビジネス」の運用上のus騒から逃れ、タスクを再評価できるファメンは役立ちます。

トレーニングセッション中に、私はより多くのタスクを委任できることが示されましたが、私はしばしば「迅速に」自分でやります。多くのことをしている同僚への考慮事項はありません。また、経験は、委任が通常機会であることを示しています - 他の人に自分自身を証明したり、基本的にタスクを再考する機会を与えたりすることです。

多くの人々は、これが弱さの一形態と見なすことができるため、助けることを嫌がります。また、常にすべてを完璧にやりたくないことも学びました。その後、洗濯物は1日のままです。昼食にはピザがあります。長期的には、誰もがよりリラックスして幸せです。