赤ちゃんがこの世に生まれると、新しい親にとってすべてが突然ひっくり返り、日常生活が一変します。多くの変化のうちの 1 つは、通常、子孫に完全に集中できるようにするために少なくとも一方の親が仕事を休むため、収入に影響を与えることがよくあります。
赤ちゃんとの最初の集中的な時間をできるだけ柔軟に過ごすために、保護者手当が利用可能です。収入の損失を補い、親に経済的支援を提供することを目的としています。
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基本的な保護者手当に加えて、いわゆる保護者手当プラスもあります。しかし、それは何を意味し、誰に利益をもたらすのでしょうか?私たちは以下に関する最も重要な情報を持っています育児手当プラスあなたのためにまとめました。
育児手当プラスの要件
育児手当を申請したい人は、次の要件を満たさなければなりません。
- ドイツ在住
- 子どもは両親の一方または両方によって養育されている
- 子供が同居している家庭
- 親は週に 32 時間を超えて働いていない
育児基本手当と育児手当プラスの違いは何ですか？
親は子供の世話に専念するために、合計で合計 14 か月分の親基本手当を受け取る権利があります。月数は自由に分割できますが、各親が請求できるのは最大 12 か月、最低 2 か月分の親基本手当のみです。ただし、ひとり親の場合は、14 か月間、親基本手当を受け取ることができます。
育児手当は、子どもの生涯の各月に支払われます。お子様の誕生日が親手当の支給開始日としてカウントされます。
親手当プラスは、両親が働きながらも育児手当を受け取ることができるため、育児休暇をさらに柔軟にします。。親手当プラスは、基本親手当の半分の金額ですが、2倍の合計28ヶ月間利用可能です。保護者は、保護者基本手当の申請時期と保護者手当プラスの申請時期を柔軟に決定できます。
例：参照親 1 は 1 ～ 4 か月目に基本手当を受け取りますそして5 ～ 6 か月目の親 2これからは両方できる7ヶ月目～14ヶ月目 育児手当プラスアルバイトをしながら同時に働きます。
アドバンテージ：これにより、両親は仕事をしながら同時に子供の世話をすることができます。
連邦家族問題局の家族ポータルに実用的なものがあります。プランナー付きの育児手当計算ツール。ここで、あなたが受け取る資格のある親手当の金額を簡単に計算できます。
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子育て手当プラスは誰にとって価値があるのでしょうか?
片方の親が育児基本手当を受給している限り、パートタイムで仕事に戻る必要はありません。逆に言うと、早く仕事に復帰してパートタイムで働きたいのであれば、「育児手当プラス」を申請したほうが良いということになります。理由：追加の収益は保護者手当に充当されます。
出産前の収入の 50% 未満の収入であれば、育児手当プラスはおそらく同じままです。ただし、出産前の収入の50％を超えている場合は、親手当の減額を覚悟しなければならない可能性が高くなります。
例 1:一人の親は出産前に純額 2,400 ユーロを受け取ります。この場合、基本的な親手当は 1,560 ユーロ (純給与の 65%) です。現在、6 か月間基本育児手当を受給しており、7 ヵ月目から純給与 1,200 ユーロで再びパートタイムで働きたい場合、基本育児手当は 7 ヵ月目から 12 ヵ月目で半額に減額されます。
の育児手当この場合、12 か月の合計は次のようになります: (6 x 1560) + (6 x 780) =14.040ユーロ。
例 2:同じ初期状況: 出産前の純給与: 2400 ユーロ。基本的な親手当は 1,560 ユーロ (純給与の 65%) です。
ただし、この場合、親は、育児基本手当と、6か月経過後、育児手当プラスを受け取り、パートタイムで働きます。これは、7 か月目から 18 か月目までに親手当プラスを受け取り、親手当プラスが減額されることなく 1,200 ユーロのパートタイム収入を得ることができることを意味します。
の育児手当この場合、18 か月の合計は次のようになります: (6 x 1560) + (12 x 780) =18.720ユーロ。
例1と例2を比較すると、育児手当を受給しながらパートに復帰したい場合は、育児基本手当と育児手当プラスを分割した方がお得であることがわかります。
親やこれから親になる人向けの経済的なトピックについては、こちらでさらに詳しくご覧いただけます。
