法定最低休暇：非常に多くの日があなたに資格があります

私たちのほとんどは、友人や親relativeとの会話の中で、すでに毎年恒例の休暇のトピックに来ています。 30日以上の休暇を持っている人もいれば、26日以下の休暇しか来ない人もいます。

しかし、これらの異なるものは実際にどのようにして、そして少なくともドイツの従業員はどのくらいの休暇を取得するのでしょうか？質問の一番下に着きました。

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少なくとも多くの休暇もあります

すべての従業員は大声で持っています連邦休暇法の§1有給休暇の資格。あなたがどれだけの休暇​​を取得するかは、雇用または集団協定で指定されています。ただし、従業員が少なくとも支払うべき休暇日数は法定です。

5日間の従業員は、年間20日間の休暇日を受ける権利があります。 6日間の週に、従業員は少な​​くとも24日間の年次休暇を取得する権利があります。

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なぜもっと多くの休暇があるのですか？

基本的に、雇用主は、法定最低休暇を超えて従業員を付与する休暇日の数を自由に見ることができます。雇用または団体契約に記録された休暇日数は、従業員に適用されます。

従業員が週5日間に合計28日間の休暇を取得している場合、雇用主は合計8日間自発的に彼に与えます。

自発的に付与された休暇と法的定義の休暇日の違い

実際、自主的な付与と法的に規定された休暇日に関して、異なる権利があります。

法定最低休暇は、終了の場合にも関連しています。 6月30日まで終了する場合、法定最低休暇はあなたの一部です。終了が7月1日か遅い場合は、6か月以上会社で雇用されていれば、最低休暇全体に対する権利があります。

それについての詳細：

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