無給の残業：なぜボランティアが間違いであるのか

あなたは今月も数回残業をしましたが、それがあまり良く見えなかった前の月は？その後、上司や上司との会話を求めるのが最善です。残業はルールではなく例外でなければならないからです。

一般に、ドイツの40時間はフルタイムの地位に適用されます。 1日8時間以上働くことができないということです。これはそれがそれを見る方法です労働時間法（ARBZG）前に。ただし、例外的な場合は、上司が1日に最大10時間、週に最大60時間（週6日）まで作業するように頼むことができます。

したがって、数か月間、週60時間働くことは許可されていません。したがって、長期間にわたって残業が多すぎる場合、あなたとあなたの雇用主*は解決策を見つけなければなりません。

しかし、あなたがこれまでに行った残業で実際に何が起こるのでしょうか？そして、残業は期限切れになりますか？

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残業は期限切れになりますか？

残業を規定する法律はありません。ただし、除外期間は、少なくとも3か月でなければならない雇用または集団協定で決定できます。

最良の場合、それは雇用または集団的合意において正確に規制されています。雇用主は、これが雇用または集団契約にも設定された場合にのみ残業する可能性があります。この場合、雇用主はまた、残業または余暇の補償の形で残業を支払わなければなりません。

雇用または集団協定で規制されていない場合、3年の一般的な制限期間も民法（§195、BGB）アプリケーションを見つけるために規制されています。

自発的に残業している人は、雇用または集団協定で何も決定されていない場合、報酬を受ける権利がありません。紛争が発生した場合、労働者はまた、対応する残業を文書化し、証明することを証明する義務もあります。

§3パラグラフ2によると労働保護法（ARBSCHG）雇用主が従業員の労働時間を記録する義務がある場合。

不確実性または紛争が発生した場合、労働法の専門弁護士に連絡する必要があります。

この記事では、未払いの残業を受け入れる必要があるかどうかがわかります。

従業員は2024年に数時間の時間を費やしました

によると労働市場および職業研究所2024年、一人当たりの労働者は「13.1が支払われ、15.1の無給の残業」を支払いました。数字は、前年と比較して未払いの残業がわずかに減少していることを示しています（-2.2、無給の残業）。フルタイムの従業員と部品の従業員の両方が請求書に含まれています。