Minijob＆Health Insurance：自動的に保険をかけていますか？

従業員は通常、雇用主によって保険をかけられます。完全またはパートタイムの従業員、法定健康保険の金額は毎月控除されます。

556ユーロの仕事などの軽微な雇用を追求する場合、税金はありません。ここで保険に加入しているかどうかという疑問が生じますか？明確にします！

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ミニジョブは人気があります

ミニジョブは非常に人気があります。これは、ミニの仕事だけを追求するドイツの従業員の数によっても示されています。 「経済社会科学研究所」によると、2021年に430万人が雇用されました。

確かに、ミニジョブはもっと何かを作るために有利です。ただし、ミニジョブが税を抑えるためには、1か月あたり556ユーロの収益制限に注意することが重要です。

しかし、それはあなたが毎月同じものを稼ぐ必要があるという意味ではありません。 556ユーロの制限を乗り越えることもできます。主なことは、年間収益制限6,672ユーロを超えないことです（2025年現在）。

たとえば、年間収益制限に基づいて、残りの9か月で6,072ユーロ未満を稼ぐと、年間3か月で600ユーロを稼ぐことができます。労働時間に関して、従業員と雇用主は、収益の制限を観察する場合、柔軟です。

これはまた、総雇用と純賃金が限界雇用と同じであることを意味します。実は。ミニジョブでは税金を払う必要はありませんが、年金保険の対象となるからです。あなたはこの義務から解放されることができます。

この記事では、これがあなたにとって理にかなっているかどうかを調べます。

私はミニの仕事で自動的に保険をかけていますか？

しかし、それは健康保険でどのように見えますか？ミニジョブが税金のない場合、私はまったく保険に加入していますか？答えは次のとおりです。

ドイツでは2009年以来、ドイツで健康保険の義務があったため、他の場所で自分自身を保証する必要があります。ミニジョブに加えて勉強しているか、年金を参照するか、従業員であるかによって、あなたはすでに保険に加入していることがよくあります。

学生、年金受給者、従業員は通常、すでに保険をかけられています

原則として、学生は学生の健康保険に加入しており、年金受給者は年金受給者（KVDR）の健康保険に割り当てられます。従業員と家族の被保険者も保険をかけられます。たとえば、既にフルタイムまたはパートタイムのポジションを持っている場合、従業員としてのあなたは雇用主を通じて自動的に保険をかけられます。

生徒、学生、25歳までのインターン、最大18歳までの子供、登録コミュニティの配偶者やパートナーまたはパートナーを無料の家族保険に含めることができます。これの前提条件は、少なくとも1人の親または法定健康保険会社のパートナーが属し、寄付を支払うことです。ただし、1か月あたり556ユーロの所得制限は、保険に加入できる人々に適用されます。

自発的に保険をかけます

しかし、法律または個人的に自発的に保険をかけることもできます。この場合、従業員と雇用主の両方を着用する必要があります。自発的に月額少なくとも200ユーロ。健康保険会社への拠出は、一般的な拠出金率と追加の貢献に起因するため、正確な金額は健康保険会社に依存します。ミニジョブの民間保険の場合、費用はサービス、健康、年齢の範囲によって大きく異なります。

詳細については、ミニジョブセンターのページ。

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