復venの終了：2025年のキャリアトレンド、企業が恐れている

最後のクリスマス休暇の後、いつもよりも通常よりも難しくなりましたか？もちろん、数日後は決して簡単ではありませんデスクに戻ります（およびピックパックの電子メールメールボックス）。しかし、まだ到着しておらず、燃え尽きていると感じている場合、あなたはやる気があり、新しい仕事のためにキャリアポータルを通過し続けています。これは、2025年の最大のキャリアトレンドにすぐに続く可能性があります。「復venをやめる」同じように翻訳するもの「復venの終了」。これであなたが理解していることを正確に読んでください。

海「ワークライフトレンド2025」フォンGlassdoor-Aプラットフォーム（Ex-）従業員は、会社のフィールを評価できます従業員の65％が現在の地位に巻き込まれました。そして、昨日以来だけではありません。インフレ率に追いつかない貧弱なキャリアの機会と給料は、過去2年間の多くの業界で増加し、時には大きな不満をもたらしました。多くの企業の職場文化と行動は、単に本来あるべき方法ではありません。最近の研究によると、女性*の圧倒的多数が彼らの現在の仕事に特に不満を抱いています。

aの背景に対して弱い労働市場さらに開発する機会がほとんどないため、専門家は2024年に彼らが「まだ電話」説明する。労働者は自分の仕事の多くを言っているので、月末に給与を得るために役割が必要とする単なる最小限のみを行います。ただし、ビジネス予測のほとんどは言っていますより収益性の高い2025年企業の信頼と態度の努力が増加する可能性が高い前で。この場合、新しい傾向は「復venの終了」従業員 - 新しい可能性に励まされた従業員 - を決定する。

パンデミックの後、従業員はもはやより良い給与と印象的なタイトルを探していません。センションと価値、の感覚帰属そしてa統合的で多様な作業環境従業員にとってますます重要になっています。不健康な職場文化、上司のマイクロググラッション、認識の欠如、職業上の進歩に対する障害はもはや単に専門的に微笑んでいません。

従業員はますます企業で仕事を探しています同じ値そして1つ志向のコミュニティのようにオファー、および後適切な支払いそして良いものワークライフバランス。パンデミックは、多くの人が仕事との関係を再考することを余儀なくされました。それは、伝統的な「h騒の文化」がしばしば高すぎる個人的な価格に関連しているという知識につながりました。有毒な仕事を辞めることを正常化するソーシャルメディアのトレンドとともに、これにより、人々は自分の井戸に影響を与える状況に耐えることを意欲的ではありませんでした。

お勧めします時期尚早の決定はありません会うこと - 特に彼らが怒りに駆られているときではありません。強い感情は私たちの判断を曇らせます。終了が唯一のオプションであるかどうかを確認してください。役立つエクササイズは、あなたにとって成功の意味を自問し、あなたが将来どのように生きたいか、そしてあなたが今できる仕事があなたをそこに連れて行く方法を探ることです。可能であれば、職場でより快適に感じるために必要なものを見つけてください - それはより責任、柔軟性、お金、または認識など - そして最初にあなたの雇用主に話しかけてください。

ただし、終了が唯一のオプションである場合があります。あなたが嫌がらせ、差別または職業倫理の違反たとえば、明確な警告信号があります。あなたが試したとき問題正しいチャネルについて対処するしかし、反応を受けていない、またはあなたの環境にある場合メンタルヘルス問題、あなたの井戸を優先することも完全に合法です - 存在。

したがって、今年、復venから過度にキャンセルするように誘惑されている場合は、覚えておいてください：視点を表現したり、報復を実践しようとするのではなく、自分に集中してください（誘惑するかもしれません）。結局のところ、最高の「復ven」は、強さの立場からあなたの決定を出すことです- そして、あなた、あなたの価値観、あなたのキャリアの目標に適している新しいチャンスを取ります。